年後要出差越南 - 年終

客戶是在台上市公司越南設廠，我公司是小設備商，我是本案主要工程師

目前這個案子在2019.11時完成裝機，有基本的試車，客戶是可以生產並出貨的

當時留下幾個收尾及改善優化工作，還有一些系統整合部分，另收款已達90%

在三月肺炎剛大爆發時，客戶要求到越南工廠，一次解決後續未完工作(預計抓10天)

當時預定的安排是:因為越南排華不可自行住宿加隨意行動

所以工程師們集中在宿舍團進團出，吃當地外帶的食物(煮的人感染率)

但協力廠商一致決定不去，所以老闆順理成章把這件事擋下

到了本月老闆與客戶吃飯，因客戶副總要去視察，出現過年前要完成之說法

然後到了上週又說台灣有重要工作所以我不用去，其他協力廠商去就好

到了今天老闆已協調好其他協力廠商，大概過年後出發，10個工作天完成

去不去的決定老闆一改再改，對於我是無形中的壓力轟炸

講客戶的台幹快去越南了，本案剩下那些工作，此趟去因為疫情，成本花費提高很多

協力廠商追加請款而客戶不給追加...諸如此類的越南案的話題一直轟炸我

老闆總不說死我是否要去越南，我也做不了心理準備，也沒辦法正面拒絕或談條件

最後只想問問版友目前國外出差，員工是否有辦法可以合乎法規的回避?

我在公司正好十年了，假如年後去年終獎金都領完了，是不是無所顧忌?

再來假如有疫苗或真為了工作必須去，條件如何開?除了隔離時有薪是基本必須的

疫情出差獎勵金? 中標慰問金? 身亡慰問金XD 請問有版友分享其他公司的行情價嗎?

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