年終前遭公司惡意開除 - 年終
By Adele
at 2019-01-30T23:09
at 2019-01-30T23:09
Table of Contents
補充一下如果要走法律途徑,可以有個很省錢的方式
第一步:勞工局申請勞資爭議調解(貴公司不可能跟你和解)
從申請日開始,貴公司就不能做出任何不利於你的行為
第二步:調解失敗,直接找法扶(勞資爭議調解是為了跟勞動部申請補助的必要條件)
第三步:月薪8萬以下,總資產300萬以下的個人可以向法扶申請勞動部的訴訟補助
第四步:請法扶律師打官司
第五步:提起確認僱傭關係之訴(這裏就都交給律師處理)
1.罵三字經、性騷部分可以和律師討論如何提告
2.勞資爭議調解是法官會看的證據,這個分數一定要賺
3.另外你也可以再聲請法院調解,這個部分可以跟律師討論
4.可以寫存證信函告知公司解僱不合法,而且你沒說不做了,解僱無效,要照付薪水
這個部分可以跟律師說一下
他們都知道怎麼處理
確認僱傭關係之訴可以從你被解雇的那天開始算薪水
一直到復職為止
--
第一步:勞工局申請勞資爭議調解(貴公司不可能跟你和解)
從申請日開始,貴公司就不能做出任何不利於你的行為
第二步:調解失敗,直接找法扶(勞資爭議調解是為了跟勞動部申請補助的必要條件)
第三步:月薪8萬以下,總資產300萬以下的個人可以向法扶申請勞動部的訴訟補助
第四步:請法扶律師打官司
第五步:提起確認僱傭關係之訴(這裏就都交給律師處理)
1.罵三字經、性騷部分可以和律師討論如何提告
2.勞資爭議調解是法官會看的證據,這個分數一定要賺
3.另外你也可以再聲請法院調解,這個部分可以跟律師討論
4.可以寫存證信函告知公司解僱不合法,而且你沒說不做了,解僱無效,要照付薪水
這個部分可以跟律師說一下
他們都知道怎麼處理
確認僱傭關係之訴可以從你被解雇的那天開始算薪水
一直到復職為止
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By Kumar
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