薪資扣問題 - 面試

Sandy avatar
By Sandy
at 2019-01-29T23:06

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因為剛到職不久 所沒有特休可以用

所以自己得請事假 事假會扣很多錢這我知道

但是這公司扣錢的算法很怪...

例如本薪20000 伙食2400 全勤1500

本薪總共為23900 還有一欄稱為績效7100

加總共31000

當初談的薪水是31000

問題點是 我自己請事假 全勤被扣理所當然

然後薪資事假那一欄有被扣錢

但績效那一欄卻被扣錢 那時候覺得很奇怪

感覺自己被扒了兩層皮感覺

是有問過主管 主管回答是

你請假那天沒有產出 所以績效是會被扣錢（kpi)

可是我認定所謂的績效應該是額外多出來的項目才對吧？

怎麼會算在自己月薪裡面？

當初面試已經有問過薪資結構怎麼算

但對方只說本薪 伙食 全勤 沒注意所謂績效是算在自己月薪

老實說這幾天心情很不是滋味

只是想問大家薪資結構也是這樣的嗎？

因為之前待的公司就本薪 伙食 全勤

根本就沒有所謂績效

而且我自己認定所謂績效應該是指年終評比吧

算在月薪裡面真的還滿奇怪...








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All Comments

Emily avatar
By Emily
at 2019-02-02T01:49
就是鳥公司，賭你一定會請假，請了假就可以減少支出了
Lily avatar
By Lily
at 2019-02-02T19:04
如果是照薪水除30用比例扣，那好像也沒啥辦法
Connor avatar
By Connor
at 2019-02-05T20:31
但故意壓底薪，通常就不是什麼好事了...
George avatar
By George
at 2019-02-09T18:51
公司賭你以為績效不會被扣，所以放心請假，然後扣了
公司就賺了
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-02-11T22:17
有些大公司年終會有一部分稱為考勤獎金，有請事假
病假的話，就從獎金裡扣。雖然你覺得你沒上班已經沒
領薪水很公平，但其實你的同事要負擔你請假期間的
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By Tracy
at 2019-02-15T22:53
工作，對於從不請事假、病假的人來說就不公平。
Adele avatar
By Adele
at 2019-02-17T21:31
一碼歸一碼 公司也不會因此把不上班扣的錢分給有上班的同
事
Annie avatar
By Annie
at 2019-02-21T18:24
照上面的邏輯，請育嬰假的應該都要死了
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-02-24T05:26
可以順便查一下你的勞保級距是保多少的
Heather avatar
By Heather
at 2019-02-24T07:44
7樓那什麼鬼理論
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-02-27T20:20
我前公司也是把突然把薪資結構改成底薪231000+全勤1000+
績效獎金6900（而且還是平面設計）....
Connor avatar
By Connor
at 2019-03-04T19:26
樓上底薪xd
Queena avatar
By Queena
at 2019-03-05T17:21
豬公司 你可能不止被扒2層而已 快跑啊
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-03-07T19:33
績效被扣還會影響年終，至少被剝三層，不是滋味也沒
辦法
Callum avatar
By Callum
at 2019-03-07T20:51
還是要看扣多少錢吧 如果用31000去除日薪 那扣到績
效很正常吧
Candice avatar
By Candice
at 2019-03-11T13:29
很討厭有全勤的公司 因為扣了 還要扣請假的錢
一次下來都被扣兩千多了
不過我們公司計算方式 全薪/30or31
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-03-15T19:02
如果績效符合工資定義，那扣除沒違法（我們公司也這樣扣）
，只是記得假如有加班費，計算的base也要一樣就是了
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-03-18T10:08
我那一欄回應多打一個0了哈哈
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-03-20T17:06
用全薪/30來算很正常
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-03-20T20:53
鬼理論？等你同事休了一個半月的有薪假，事情你一個
人扛的時候，希望你也會說這是公司該給的福利
是阿~公司給福利，事情我來做。
Ina avatar
By Ina
at 2019-03-25T05:40
公司當然不會把扣下來的績效獎金補償給代班同事
但是不扣錢的結果就是，臉皮厚的人放假放到爽
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-03-26T17:06
習慣就好，有機會在跳到好的公司
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-03-28T16:09
換一間不是這樣算的公司比較快,
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-03-30T02:14
我目前公司就只有底薪+餐費=全薪,獎金用全薪算~
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-04-03T03:37
換工作
Mia avatar
By Mia
at 2019-04-07T13:56
就是你開的薪水31000備用各種名目拆開偷扣而已

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By Genevieve
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By Agatha
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拍拍 能理解原PO的心情。 以爲終於是我的位置了，結果卻由一個外來者拿下。 先不論外來者的關係或能力經歷，心情一定不好。 先別沮喪，靜下心來分析下： 一、是不是公司組織架構或方向在變動？ 提拔通常會由内部提升，畢竟瞭解業務和適應文化。 但組織老化或方向變化時，内部無人，就從外部找也很合理。 ...

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By Odelette
at 2019-01-29T21:32
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By Jacob
at 2019-01-29T18:39
如標題!!!! 其實我也是剛剛才看到有人說千山很黑!!! 聽面試官講的好像在畫大餅一樣!! 但是我有去兩間賣場問了兩個業務 一個剛進快兩個月要升儲備了，好像升遷又有那麼一回事! (另一個是做很久的老業務) 上班時間很短 下午1400到2130左右(含一小時午餐和兩次15分鐘的休息(抽菸)時間) ...

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By Megan
at 2019-01-29T17:25
原文恕刪 妳的遭遇我建議妳直接去勞工局檢舉 可以檢舉的有 1.公司沒有針對性騷擾防治訂定相關辦法 2.針對妳提出性騷擾的問題公司沒有處理 3.不給資遣費 4.沒有給預告工資 5.可能還有勞健保勞退提撥高薪低報的問題 還有建議妳如果接下來有跟公司的人接觸 都要錄音以作為之後的證據 我幫妳 ...