※ 引述《lunyen (小書)》之銘言：
: 年耗125億元！考試院用八股制度為國家徵才
: https://udn.com/news/story/6839/2285891
: 2017-02-15 12:56
: 失能的台灣科舉
: 低調神祕的考試院，掌握了公務員和專技人員的生殺大權，每年，考試院125億元辦國考
: ，但荒謬的八股考題、雙盲的選才制度，讓用人機關總是所用非人。「目前的國家考試，
: 只是製造一群『考試機器』。」曾任考試委員與人事行政局副局長的歐育誠嚴厲抨擊。
: 眾多產官學界專家均異口同聲，攸關政府人才與競爭力的國家考試「荒謬又離譜」，而一
: 連串的荒謬現象，可以從填鴨式的考題開始看起。
我比較好奇非填鴨式教育的人才，
他能接受的薪水範圍是多少??
月薪3~5萬元，你要請到顧問級的公務人員??
: 「背多分」八股考題綁架思考
: 2013年高考客家事務行政類科中，「客家歷史與文化」科目，出現了這樣一則考題。寫出
: 桃園縣、雲林縣、高雄市、台東縣等之客家文化重點發展的鄉（鎮、市、區）名稱。要在
: 這題拿到分數，必須完整寫出70個鄉鎮市區的機關名稱：中壢市公所、龍潭鄉公所、竹東
: 鎮公所、香山區公所……，「除了死背，我想不出還有第二個方法。」曾參加公職考試的
: 《農訓》雜誌特約記者黃重豪說。
70個鄉鎮背不起來，
一個鄉超過一萬多人，會不會連70個常來的民眾名字都記不起來?
更不用提，你要跟他們解釋案子進度處理到怎樣的進度。
很可能記憶力有嚴重退化，可見得考試還是能淘汰掉無法適應工作的人。
: 據統計，2016年將近有50萬大軍參加考試院舉辦的各種國家考試，平均每位考生需考2.8
: 次才能金榜題名，換言之，平均每位考生為國考準備的時間，平均長達近3年。但，考試
: 院真的能為政府找到最合適的人才？考生犧牲三年寶貴光陰，究竟是否獲得成為公務員的
: 技能？
: 「以專門職業考試為例，目前部分考題並不符合此一考試測驗其專業能力之目的。」曾擔
: 任典試委員、資誠聯合會計師事務所前所長薛明玲直言不諱。
: 「目前考試太理論化，與實務脫節。」考選部前部長董保城坦言。台大政治系副教授彭錦
: 鵬更批評：「台灣國考效度是世界最落後的。」
: 反觀最早實行現代化公務員考試制度的英國，設計考題的邏輯完全不同：「小鎮旁邊有條
: 河流，洪水問題日益嚴重，規畫與公共工程部門指定該地為防洪方案優先區域。該部門預
: 算為75萬英鎊……，蓋水壩、設防洪警報系統、建防洪牆、建立新的排洪道，以上四方案
: ，請向部長提出建議。」
考官都不曉得錄取者未來會被分配到哪個單位，
就先考個水壩問題，
以後下單位，會不會說實際工作跟考試無關呢?
: 其中，每項政策方案都有詳細描述，考生不必死背，更沒標準答案，而是必須透過思考，
: 分析、論證何種方案是最適合該小鎮的政策。
: 會計師要懂之乎者也 該考的不考 不該考的通通考
: 除了考試題目僵化死板外，更荒謬的是，在不少專家學者眼中，國家考試甚至「考錯科目
: 」。行政院人事行政總處人事長施能傑舉例，「人事行政領域最重要的專業知識就是人力
: 資源管理，但是在公務人員考試的人事行政類科裡，竟然沒有人力資源管理科目。」此外
: ，土木類科公務人員的工作常涉及採購、發包等業務，但目前，土木工程類科的公職考試
: 卻不重視《政府採購法》。
: 此外，除了「該考的科目不考」，還有「不該考的卻必考」的荒謬現象。一位會計師證照
: 的應考者，即使專業科目全部獲取高分，但只要他不熟悉「之乎者也」、不懂四書五經，
: 仍可能因為無法通過國文科的考試，不能取得會計師執照。
: 胡亂塞人！盲選盲用 拖累國家競爭力
考科跟工作內容落差太大，
這點非常中肯。
: 讓國家徵才更雪上加霜的，是所謂的「盲選」，也就是未經面試，僅靠筆試「一試定終身
: 」。根據彭錦鵬的研究，初任公務員報考人數中需要口試者，比率不到一成。
沒有口試叫盲選?
如果口試亂問，譬如說你住南部為什麼想在北部工作，
或者如果我把你分派到偏遠地方，你有沒有辦法適應，
你有什麼人生規劃，
諸如此類毫無標準、邏輯可言的問答，到口試那天卻變成攸關上榜與否的關鍵，
試問誰能心服口服，到時候上榜的人又會說，我們憑的是實力。
問題這是實力還是賭運氣?
: 「筆試只能測量對專業知識的了解， 並不代表他能不能做事，也不能代表他的特質。」
: 施能傑解釋。也就是說，只靠筆試定江山，用人機關在人員報到前，可說完全不清楚「來
: 者何人」，更無從得知他的實作能力與人格特質。
: 反過來講，公職新鮮人到分發以前，也完全不知道自己未來的工作機關和職務，究竟是否
: 符合自己的能力與志趣。對此，政大公共行政系副教授蘇偉業就形容，攸關國家競爭力的
: 國家徵才，竟然像是 「雙盲」。
任何考試都有既得利益者跟弊病，
如果原來考試制度叫雙盲，改革後就不盲嗎??
: 一場國家考試，從荒謬的考題、科目，到「筆試定江山」及「雙盲選才」，其結果，往往
: 就是「會考的不會做」，「有能力、有熱情的考不上」。
: 千年科舉考試最大的貽害是扼殺思考與創意，如今，無意義、欠缺篩選人才效能的考科、
: 考題，長期盤踞在國考領域，而廣大考生的生命、熱情與職涯，政府的競爭力，則像是錯
: 誤制度下的犧牲品。考試院，真的不改不行。
: 更多資訊詳見《今周刊》NO.1052 期封面故事「失能的台灣科舉」
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推 wacat: 5樓魯魯快點升級成為溫溫，變成民間傳說。編劇就有故事了 08/19 00:20
推 Chian3675: 我阿嬤超愛看，可惜我阿嬤已經... 08/19 00:20
推 milk7054: 樓上拍拍 08/19 00:21
→ Chian3675: 把第四台停掉了 08/19 00:21
推 garlin0127: 靠北 可以不要這樣斷句嗎 08/19 00:22
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: 年耗125億元！考試院用八股制度為國家徵才
: https://udn.com/news/story/6839/2285891
: 2017-02-15 12:56
: 失能的台灣科舉
: 低調神祕的考試院，掌握了公務員和專技人員的生殺大權，每年，考試院125億元辦國考
: ，但荒謬的八股考題、雙盲的選才制度，讓用人機關總是所用非人。「目前的國家考試，
: 只是製造一群『考試機器』。」曾任考試委員與人事行政局副局長的歐育誠嚴厲抨擊。
: 眾多產官學界專家均異口同聲，攸關政府人才與競爭力的國家考試「荒謬又離譜」，而一
: 連串的荒謬現象，可以從填鴨式的考題開始看起。
我比較好奇非填鴨式教育的人才，
他能接受的薪水範圍是多少??
月薪3~5萬元，你要請到顧問級的公務人員??
: 「背多分」八股考題綁架思考
: 2013年高考客家事務行政類科中，「客家歷史與文化」科目，出現了這樣一則考題。寫出
: 桃園縣、雲林縣、高雄市、台東縣等之客家文化重點發展的鄉（鎮、市、區）名稱。要在
: 這題拿到分數，必須完整寫出70個鄉鎮市區的機關名稱：中壢市公所、龍潭鄉公所、竹東
: 鎮公所、香山區公所……，「除了死背，我想不出還有第二個方法。」曾參加公職考試的
: 《農訓》雜誌特約記者黃重豪說。
70個鄉鎮背不起來，
一個鄉超過一萬多人，會不會連70個常來的民眾名字都記不起來?
更不用提，你要跟他們解釋案子進度處理到怎樣的進度。
很可能記憶力有嚴重退化，可見得考試還是能淘汰掉無法適應工作的人。
: 據統計，2016年將近有50萬大軍參加考試院舉辦的各種國家考試，平均每位考生需考2.8
: 次才能金榜題名，換言之，平均每位考生為國考準備的時間，平均長達近3年。但，考試
: 院真的能為政府找到最合適的人才？考生犧牲三年寶貴光陰，究竟是否獲得成為公務員的
: 技能？
: 「以專門職業考試為例，目前部分考題並不符合此一考試測驗其專業能力之目的。」曾擔
: 任典試委員、資誠聯合會計師事務所前所長薛明玲直言不諱。
: 「目前考試太理論化，與實務脫節。」考選部前部長董保城坦言。台大政治系副教授彭錦
: 鵬更批評：「台灣國考效度是世界最落後的。」
: 反觀最早實行現代化公務員考試制度的英國，設計考題的邏輯完全不同：「小鎮旁邊有條
: 河流，洪水問題日益嚴重，規畫與公共工程部門指定該地為防洪方案優先區域。該部門預
: 算為75萬英鎊……，蓋水壩、設防洪警報系統、建防洪牆、建立新的排洪道，以上四方案
: ，請向部長提出建議。」
考官都不曉得錄取者未來會被分配到哪個單位，
就先考個水壩問題，
以後下單位，會不會說實際工作跟考試無關呢?
: 其中，每項政策方案都有詳細描述，考生不必死背，更沒標準答案，而是必須透過思考，
: 分析、論證何種方案是最適合該小鎮的政策。
: 會計師要懂之乎者也 該考的不考 不該考的通通考
: 除了考試題目僵化死板外，更荒謬的是，在不少專家學者眼中，國家考試甚至「考錯科目
: 」。行政院人事行政總處人事長施能傑舉例，「人事行政領域最重要的專業知識就是人力
: 資源管理，但是在公務人員考試的人事行政類科裡，竟然沒有人力資源管理科目。」此外
: ，土木類科公務人員的工作常涉及採購、發包等業務，但目前，土木工程類科的公職考試
: 卻不重視《政府採購法》。
: 此外，除了「該考的科目不考」，還有「不該考的卻必考」的荒謬現象。一位會計師證照
: 的應考者，即使專業科目全部獲取高分，但只要他不熟悉「之乎者也」、不懂四書五經，
: 仍可能因為無法通過國文科的考試，不能取得會計師執照。
: 胡亂塞人！盲選盲用 拖累國家競爭力
考科跟工作內容落差太大，
這點非常中肯。
: 讓國家徵才更雪上加霜的，是所謂的「盲選」，也就是未經面試，僅靠筆試「一試定終身
: 」。根據彭錦鵬的研究，初任公務員報考人數中需要口試者，比率不到一成。
沒有口試叫盲選?
如果口試亂問，譬如說你住南部為什麼想在北部工作，
或者如果我把你分派到偏遠地方，你有沒有辦法適應，
你有什麼人生規劃，
諸如此類毫無標準、邏輯可言的問答，到口試那天卻變成攸關上榜與否的關鍵，
試問誰能心服口服，到時候上榜的人又會說，我們憑的是實力。
問題這是實力還是賭運氣?
: 「筆試只能測量對專業知識的了解， 並不代表他能不能做事，也不能代表他的特質。」
: 施能傑解釋。也就是說，只靠筆試定江山，用人機關在人員報到前，可說完全不清楚「來
: 者何人」，更無從得知他的實作能力與人格特質。
: 反過來講，公職新鮮人到分發以前，也完全不知道自己未來的工作機關和職務，究竟是否
: 符合自己的能力與志趣。對此，政大公共行政系副教授蘇偉業就形容，攸關國家競爭力的
: 國家徵才，竟然像是 「雙盲」。
任何考試都有既得利益者跟弊病，
如果原來考試制度叫雙盲，改革後就不盲嗎??
: 一場國家考試，從荒謬的考題、科目，到「筆試定江山」及「雙盲選才」，其結果，往往
: 就是「會考的不會做」，「有能力、有熱情的考不上」。
: 千年科舉考試最大的貽害是扼殺思考與創意，如今，無意義、欠缺篩選人才效能的考科、
: 考題，長期盤踞在國考領域，而廣大考生的生命、熱情與職涯，政府的競爭力，則像是錯
: 誤制度下的犧牲品。考試院，真的不改不行。
: 更多資訊詳見《今周刊》NO.1052 期封面故事「失能的台灣科舉」
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推 wacat: 5樓魯魯快點升級成為溫溫，變成民間傳說。編劇就有故事了 08/19 00:20
推 Chian3675: 我阿嬤超愛看，可惜我阿嬤已經... 08/19 00:20
推 milk7054: 樓上拍拍 08/19 00:21
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