年薪的問題 - 職場

※ 引述《dreamdrink (無趣的生活~*)》之銘言：
: 曾幾何時，要一份百萬年薪似乎變的很難
: 以大學畢業22K左右，就算再高頂多就30K
: 碩士畢業40K左右，再高也50K
: 重點是很多公司只保障12個月~14個月
: 然後不發績效獎金，就算再好發個兩個月
: 大學畢業年薪:
: 保障12個月:26.4W~36W
: 保障14個月:30.8W~42W
: 保障保障14個月+2個月績效獎金:35.2W~48W
: 碩士畢業年薪水:
: 保障12個月:48W~60W
: 保障14個月:56W~70W
: 保障14個月+2個月績效獎金:64W~80W
: 要到年薪百萬，除了進大公司(華碩、紅茶、GG)
: 不然就要往上爬，但起碼要碩士畢業+5年年資以上
: 大家的想法如何?

看每個人的生活圈

你周遭常相處的朋友的收入 大概跟自己不會差異到哪

其實ptt一直都是個很兩極的世界 當拿2萬多的朋友在那邊抱怨時

總有年薪破百的人出來討論

基本上在為他人工作者 年薪破百 台灣的情況下普遍不高

但是在做業務 或是 做生意的 那真的是一卡車的

我個人也是破百的程度 我周遭比較熟識的幾個工作伙伴

大約也是90~400萬左右的程度 還有在一些熱門商圈的店家

不用懷疑 很多都是一百五基本盤


現在這份工作只有50萬年薪或是80萬年薪不重要 除非你打算一輩子為人拼命

領死薪水 應該是去思考一家公司的營運 最欠缺的部分是甚麼

如果你有補足他們最欠缺的部分 你是老闆 你願意pay多少給這樣的人才

以避免他跑到其他競爭對手體系


以這樣的方式去思考 你才有可能被其他公司注意 大幅度提升你的身價

現在很多人進入公司 下班之後就停止充實自己

當公司要砍人時就很怕 因為離開公司 覺得沒人需要自己 收入就不穩定

大部分的存活的公司 同類型產業都一定有差不多的問題 去成為可以處理問題的人

成為想被各個公司挖角的人才 年薪百萬只是基本條件

而且工作時間也有機會縮短 你這個問題的計算方式 普遍是假設這個求職者兩三年後

還是老樣子 沒有提升多少專業技能 只有提升職場八卦人際生存技能的情況

這這樣的情況下才可能是慢慢爬 或是 甚至不動

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