面試

年薪計算 - 面試

Ivy avatarIvy · 2014-09-06

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常常看公司制度會寫 年薪14個月

好像很多都是包含3節在裡面

可是3節常常都是照到職比例在發的

所以總結起來年薪也沒14個月

實際上只領了13.5個月~

但制度上又寫年薪14個月

面試時還說有績效獎金結果也是一毛都沒拿過
(其實內心是感覺hr在劃餅)

想請問各位的公司也是這樣來算的嗎?




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All Comments

Valerie avatarValerie2014-09-07
一般來說就是到職滿一年 年薪14個月這樣分吧
Bethany avatarBethany2014-09-09
年終也是按到職比例分 整整滿一年就沒甚麼差別了
Franklin avatarFranklin2014-09-12
本來就是要用在職比例來算啊 不然你年前到職 做兩個月
Belly avatarBelly2014-09-13
就跑路 卻可以領到全額年終 有這種道理?
Mason avatarMason2014-09-15
你在講蝦米? 本來就是這樣阿
Una avatarUna2014-09-18
不滿意就去談阿，拉高底薪或談第一年不照比例。
Ida avatarIda2014-09-23
面試談待遇，只看一定拿得到的本來就是常識
Lucy avatarLucy2014-09-23
我還遇過不少公司是說有三節，但連年終都沒有發的公司咧
Ivy avatarIvy2014-09-28
按比例拿還有13.5，是我就開心死了
Lucy avatarLucy2014-09-29
保障14=0.5端午0.5中秋1年終
Lily avatarLily2014-10-01
我們公司沒寫那些,但是獎金跟分紅卻自己會跑出來
除了月薪以外的東西都沒有絕對的,不要太執著在這種東西上
Olive avatarOlive2014-10-05
像我們公司月薪五萬多年薪大概就破百了
Dora avatarDora2014-10-06
至於照到職比例在發,我們公司也一樣
Edward Lewis avatarEdward Lewis2014-10-11
要發獎金都會公布年資和領取比例的換算公式
Rebecca avatarRebecca2014-10-13
所謂年薪14個月就是工作滿一年會拿到完整14個月的月薪
Genevieve avatarGenevieve2014-10-18
未滿一年當然按到職比例發阿
Noah avatarNoah2014-10-22
是打算每年換一個工作嗎？不然這有什麼好發一篇文的？？
Charlie avatarCharlie2014-10-23
沒作滿一年都是這樣算啊，不然你覺得應該怎麼算…
Olive avatarOlive2014-10-26
劃餅…是大家都沒餅分還是你沒實力拿？