年輕世代更介意的工作條件／當它不再只是 - 職場

年輕世代更介意的工作條件／當它不再只是為了糊口

https://udn.com/umedia/story/12756/4159314

2019-11-12 11:11 / 樹

這半年來，公司招募新血，來來去去的現象頻繁，從這些年輕的孩子身上，我不禁要感嘆
時代的轉變，連同對於職場的價值觀，也跟以前不一樣。工作除了賺取薪水之外，還被賦
予更多的價值與期待。

職場風氣的轉變，不只來自於時代洪流的轉變，也來自於更清晰透明的資訊化，除了薪資
待遇外，公司的基本資料、過往的招募面試經驗等，現在很難在網上不留下蛛絲馬跡。比
如面試經驗分享、在職經驗，只要打開網路，好壞一目了然，固然它可能不全然客觀，但
也多多少少影響到了你對於該公司的印象。

近年來遇到的新血們，問的第一件事除了薪水之外，也會主動提問是不是需要加班、有沒
有加班費、國定假日有沒有見紅字休，等等事關個人權益的問題。六、七年級時面試時還
有點遮遮掩掩的怕讓雇主留下不好的印像，八、九年級倒是大剌剌的開門見山直問。其實
這些問題本身就是基本權益，開口也是理所當然，只是社會風氣不同，過去我們總害怕多
為自己爭取一絲絲權益，但現在不一樣，除了薪水，我們還更關心在這間公司，我能不能
維持基本的生活型態、能不能保有娛樂休閒的時間、能不能不要犧牲太多私人時間。

這些，成了薪水以外年輕世代更介意的條件。

但世代衝突沒有因為資訊透明就得到解決，不少觀念較為保守傳統的老闆，仍舊覺得年輕
一輩的新世代抗壓性不夠，也無法多為公司設身處地想一點，經常處在不合則散的狀態，
演變成人員流動頻繁，部門的企劃或工作常常無法如期推動或擱置。但時間在滾動，未來
我們還會一直面對許多年輕一輩投入職場，究竟是誰需要改變心態多一點，資方與勞方，
都還再僵持不下。

過去爸媽常說找一份工作是為了糊口，能穩定就是好工作。我的父親在同一間公司任職，
歷經波折搬遷，人事變動、加班加到天昏地暗，不夠人性化的工作規章、不太良好的工作
環境，他仍舊在這工作一待就是三十年，對於我們兩三年就換一份工作的態度，總認定是
定性不夠，還三不五時就要搬勞基法出來當石頭砸雇主的腳。以前他們只求保住工作，哪
來什麼爭取權益，對於我們之後的世代面對工作的態度，多少覺得有些不可理解。

主張除了薪資待遇更要保有生活品質，在我看來是年輕世代投入職場的首要條件，當這兩
者其一不符合時，他們就很容易求去另尋高就，新舊世代的衝突還在繼續，有幸改革成功
的企業或許能適應這樣的風氣，但傳統企業與產業特性如果繼續停留在過去的思維，恐怕
很難引入新世代，即便來了，也待不久。

但偏偏產業文化與企業風氣並不是三言二語就能改變，這不只看老闆的智慧，也看企業願
不願意跟著改變。這基本是個難解的問題，畢竟不同的行業有不同的文化特性，我看著來
來去去的新面孔，心裡暗自希望同事能做久一點，離去時又希望他們的羽翼下次再張開時
能尋到合適的落腳處。

畢竟，當工作不再只是為了生活時，尋尋覓覓，也在尋找一個能與自己心靈與生活契合的
一部份。

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