年輕人為什麼不喜歡傳產？ 網友：低薪又 - 職場

※ 引述《Trud (勞動報)》之銘言：
: 年輕人為什麼不喜歡傳產？ 網友：低薪又血汗
: 2017-06-28 16:12聯合新聞網 綜合報導
: 圖片來源／Leeroy
: 一名網友在《Mobile 01》發文，表示自己在面試傳產工作時曾經被主管詢問：「年輕人
: 為什麼不喜歡待傳統產業？」在工作快一年之後他認為年輕人不喜歡傳產的主要理由有三
: 點，包括常加班、升遷機會不多，以及可能不喜歡跟年紀大的人一起工作等，對此其他網
: 友則點出「低薪、血汗、環境差」才是主要理由。
: 一名網友在網路上詢問表示，先前主管曾問他為什麼年輕人不進傳產，他想到的幾個理由
: 包括常常加班、升遷機會不多以及要與年長者共事等。有網友則認為，是因為現在年輕人
: 多半待想在舒服的環境準時工作下班，才會寧可進入服務業也不願意在傳產工作。
: 有不少網友則認為傳產會找不到人，主要原因還是付出與報酬不成正比，例如傳產工作常
: 常需要加班，但公司卻不願意多給薪水、不按勞基法規定，此外即使進去公司，很多師傅
: 也因為害怕技術被學走而不願意教年輕人，造成留下來的人越來越少。
: 除此之外也有人指出傳產工作環境髒亂危險，有網友就表示很多傳產公司不懂得與時俱進
: ，生產設備、技術及工作環境及十年都沒有改進，只會用同一套壓低成本的方式獲利，才
: 會造成年輕人不願意進入。
: https://udn.com/news/story/7269/2551124

中小型傳產有一個最糟糕的地方

無論哪種產品，只要能用某種最低廉的方式生產，不管那方式是什麼樣糟糕的製程、
耗用多餘人力，或是明明生產速度不足以應付供求，從業員工只能天天加班。

或生產品質一蹋糊塗，只勉強搭在符合交貨資格的邊上。
只要客戶不吭聲，這種製程不會有改善的一天，更遑論改善製程中員工的處境。

有的製程能大幅縮減出事的機率，當然也要有相應的機器配合。
看到這裡大家都懂了，現在能賺錢我何必賠錢投資新機器？

除非新的製程能大幅改善生產速度，明顯縮減成本。
或是客戶叫的東西有那個量，足以讓經營者感覺到自己必須以質變應付量變。
才有可能看見改變的一點可能，當然還是獲利優先。

員工的待遇和生產環境的交互影響，從來就不是它們擔心的重點。

拿個簡單的比方，沖壓床自動進料與安全裝置拆除的工廠一大堆。
大多是為了加速產量自己拆掉。

使用的員工出事後少根指節算你幸運，連整隻手都沒有的大有人在。
老闆會怎麼賠你這條手？老一輩的員工有的要養家餬口的，少根指節自己認了。
包紮一下兩天後繼續上工。

倒楣一點少條手的，老闆也許私下協調7、80萬給你，然後要你吞下去，繼續待工廠上班。

不然大家走法院，就算你能拿到賠償金。
我把你開除後，也不信你還找得到工廠類型的工作。
老子吃定你了，不然大家走著瞧。
反正賺錢我幹，吃屁你扛，不然你去找別人啊，有勞工局幫你撐腰有什麼了不起的？
你敢在我面前拿翹？

這些老師傅它們的人生就賣命在這種地方，一晃眼二十多年。
最後要退休了，老闆先找理由開除他，讓他領不到應有的退休金。
所謂多年辛苦的為廠付出，只要談到錢那就不過是個屁，一文不值。

把老員工用各種手段逼退後，再用他的薪水請來一個廉價的新人，然後工廠每個人加薪500。
馬上就自以為皇恩浩蕩了，這種老闆我看過不只一次。

大家都心知肚明，今天的老師傅，明天就是自己。
但是你不幹？下個月的帳單和各種費用，嗷嗷待哺的妻兒父母又該怎麼辦？

有能力的人靠著自己的技術，可以嘗試轉換職場，但這風險仍然高到無以復加。
那些每天加班，回到家天昏地暗的人，連進修、轉換跑道的機會都沒有。
無良老闆說什麼它們只能做什麼，人生的利用價值被榨乾到最後一滴後，被一腳踢開。

這種無良傳產公司在台灣到處都是，從業者大都不敢吭聲，怕利用價值都還沒榨完
就被公司提早踢走，全大老小喝西北風。

你和我說傳產有什麼可觀的未來與希望？我身為傳產的從業人員聽到有人要進傳產。
我是真心的，千方百計的想攔阻他。

因為我知道不值得為此而賣命，出去就算是當個賣飯糰的小販都比這好。
至少你的命運，是切切實實的掌握在自己手裡。
可以不用被他人當成工具利用，有價值時捧你在上，沒價值時棄若敝屣。

我奉勸各位，要進中低階傳產，請睜大眼睛仔細找，別沒考慮好就一腳踏進去。
不要把自已的人生葬送在這種看不到未來的地方。

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酌酒與君君自寬，人情翻覆似波瀾。白首相知猶按劍，朱門先達笑彈冠。

草色全經細雨濕，花枝欲動春風寒。世事浮雲何足問，不如高臥且加餐。

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