年輕人為什麼不喜歡傳產? 網友:低薪又 - 加班

Zora avatar
By Zora
at 2017-06-29T13:08

Table of Contents

我覺得在這裡,似乎對這十幾點問題已經凝聚成一個共識了

我是傳產 -> 科技業 -> 傳產 的老人了

分享幾個在這十點裡面似乎還有缺漏處


1. 一間公司分很多種職務,你應該挑你喜歡或擅長的去做
不是傳產=做工=黑手=很熱

傳產一般是工廠,工廠有很多職務可以做的,應該先了解完再評論


2. 傳產有大中小型,台塑也是傳產,你就不會說它待遇不合理很低
寶成也是傳產,相對於一般而言,人家待遇也合理

我知道還有很多傳產都給薪很低,壓榨你,但你可以去找有點規模的傳產
大部份有規模的傳產都跑去海外了,你要去嗎?可能不要?
(其實現在海外薪水也低,但做的好會往上增加)

留下來的傳產可能是中部某處做鋼板的,老闆幹了38年,帶一堆老臣
薪水給你21000,然後就在這為所謂傳產定調了?

其實不是這樣的,傳產還有很多其它的,你應該選擇規模大一點的
它在員工的安排上相對會合理很多


3. 其它你說的問題都是因為公司太小/老闆太老/老臣太多/公司文化/老闆心態
造成的問題,因為傳產在台灣跟以前比已經式微很多,
以前錢好賺,現在很難賺,台灣老闆心態大多又是顧好這一代留給兒子
經營上短視的行為到處可見,但你根本不需要去跟這種情況碰撞
大環境最終會淘汰不適合這個社會的企業,
但真的所有傳產都如此嗎?照樣有傳產管理模式一直在翻新,
所以不要把問題太簡化了,

傳產=做工=很熱=老闆GY=低薪=沒保障=工傷=前途一片黯淡

以偏概全其實比上述的這個環境還可怕



海外的傳產現在面臨的是另一個問題

1. 年輕人不管來做什麼都待不住。因為文化不同、師父不鳥你、地方陌生
沒有朋友、沒有seven跟居酒屋、可能要住在工廠、薪水沒你想像的高
台灣人骨子裡就是離不開台灣,出來一兩年看一下還是要回家的
這個問題是適應能力不夠,因為相比之下,中國人比我們強軔許多

2. 於是傳產招來的人跑了,公司花一堆成本做白工
所以就開始cost down,把新人薪資降低,把機票福利設嚴格一點
因為老闆說我一年來花1000萬在新人身上,然後陣亡率95%,在幹嘛?

3. 傳產中階的老賊快老了,但還沒退休,而因為他們以前辛苦
所以也不太想教新人,適者生存就對了
結果新人都是不適者,斷層一直在擴大

4. 老闆可以交棒就交,不能交棒把公司收一收,後代也夠三輩子了
中國廣東的台商在這10年收掉90%以上

5. 台灣沒實力沒資金的傳產,也許一部份就是靠著節省人事成本過活
(因為其它走出去的都是因為人事成本太高,留下的只好搞省錢)

有實力走出去的,或許被代工品牌推動著,管理模式相對合理一些
可是台灣的新人出不來,出來了也留不住

大家比較希望離家近,朝九晚五吹冷氣準時下班,錯了嗎?



所以你們在講傳產的同時,其實背後還有很多故事

求職者應該在這樣的狀況中去找尋自己的出路

你每次都撞到頭,自然會說這根樑柱有問題

可是有些人每次都走別條路,所以他撞不到

所以其實是你該思考別條路的問題,或思考怎麼拆了樑柱?



我下面的小主管在越南,業務職,三年前剛進來很辛苦

薪水75萬一年,現在應該100了,一年放假6次,周末去胡志明市找妹

我有時跟他聊,想知道他對傳產的感覺

傳產熱嗎?師父欺負你嗎?危險嗎?沒給保障嗎?做事很笨嗎?

好像不會啊 日子明明超爽的


他唯一的問題可能是怎麼把工作做好而已




※ 引述《zero09107 (月影)》之銘言:
: 總結幾個點
: 1.環境差(熱.髒.雜物多/要爬高) 又不給防護設備
: 這個基本上沒啥好講,一般年輕人看到工作場所像豬圈的確心情很差。
: 基本上都是能改善的問題,資方不想花錢而已。
: 2.低薪
: 這應該沒啥好講,多數,南部21009~26K,中北25~30K。
: 當然有高的不過這邊是講低薪。
: 3.血汗
: 要輪班/加班/有的要全台或國外出差,津貼沒多少(還看過去國外餐費全額自付)
: 4.家族企業
: 大頭很多,幾乎都空降。搞死現場/技術人員。
: 5.沒技術性或低技術性
: 短期就能學起來或都做一些簡單的的東西。
: 6.不照勞基法走
: 日薪吃福利,月薪給低薪。一例一休有照做的通常都直接休假了。
: 7.保障相對其他產業低
: 年老逼你走不然就是死薪水領到退休。
: 8.師徒制/主管 人很機掰
: 這種定義很廣,簡單說分成愛嘴/愛刁/愛凹/愛管的等等....
: 9.不重視工安
: 傳產應該超過9成都會跟你講自己小心還是這個沒有那麼危險叫你做。
: 10.主管/師傅 做事不用腦
: 例如旁邊有天車或堆高機甚麼的結果卻寧願多叫幾個人用搬的。不然就是一個簡單的組合
: 工作看他摸了一整天才搞好。
: 11.其他
: 就...其他稀奇古怪的傳產才會出現的狀況。

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重新彩繪的繽紛雪國。

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異地生活的小況味大感受

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All Comments

Selena avatar
By Selena
at 2017-07-01T11:10
我覺得你才是在以偏蓋全..
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-07-05T09:59
最好留不住年輕人就說都是年輕人的問題
Joe avatar
By Joe
at 2017-07-07T15:46
人留不住就縮減福利這種屁話你也講的出口
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-07-10T21:24
小主管外派年薪才快一百,傳產低薪果然不是傳說。
Annie avatar
By Annie
at 2017-07-14T12:39
滿冷靜客觀的分析 推一下 但這個版有生存者偏差 來這
邊的多是受不了現有工作 想轉職 待業中的 長期待在一家
公司 嘗到甜頭的比較不會來
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-07-17T08:29
其中一定有什麼誤會
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-07-22T01:18
這種文章叫客觀冷靜阿... 怎不說只挑正面的講
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-07-22T21:47
一般人遇到爛的多當然講爛的 不然講少數好的是要吹捧?
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-07-27T00:23
原po那篇講台灣本土 你這篇最後就要談到海外 黑人問號
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-07-28T20:33
不過也不能說甚麼 主管階層的思維本來就跟現場有差
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-07-29T06:52
台灣人出去是只求溫飽但中國人出去是找機會自己做生意
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-08-01T14:43
我比較推這篇,不可否認傳產很多雷,但要做沒有增值效益
的服務業嗎?社會的人若都是逃避傳產的話誰生產東西?爛
的傳產就像Line群組默默給他沉下去,不用退出之類的會自
然消失吧我覺得,難道不是嗎?遇到屎缺果斷退出,感覺一
年換一份工作這生態在傳產很常見,根本就是死循環,什麼
適者生存淘汰新人,為何不一開始就果斷離職,反而減少海
外人事成本對不?
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-08-05T19:11
robler你要理解什麼是企業會有的行為 什麼是對與錯
Rae avatar
By Rae
at 2017-08-07T07:44
事實不一定是對的 但是是立場不同的人的權宜之計
光在那裡喊對錯是沒意義的 問題是你怎麼因應??
台灣就是每個人都站在自己立場罵企業 罵別人 罵罵阿
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-08-11T09:27
罵到最後 你贏了什麼?既得利益者還是很爽 你還是只能罵
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-08-13T08:08
我講出一件事實不代表我認同它是對的 你邏輯通嗎?
看到事實要去反省自己該怎麼做 而不是光會嘴砲所謂權益
Harry avatar
By Harry
at 2017-08-15T07:57
這個版會靠北企業的都是低薪的還是高薪的?自己想
Delia avatar
By Delia
at 2017-08-18T00:30
不知反省的台灣人 我就是駐外看多了才越來越無奈
馬的 腦子不改 台灣永遠這個鳥樣
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-08-21T13:09
一般的傳產是相對於電子跟科技業 比如紡織、製鞋
但是台灣真的有很多很強的紡織 成衣 製鞋 問題是
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-08-25T04:39
進得去嗎? 進去了又待得住嗎? 這些很厲害的紡織
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-08-28T01:02
成衣 製鞋 基層的工作依然很辛苦 工作環境一樣沒那
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-08-31T12:37
麼好 但是車間就是那樣子 你去PCB 就是會有化學藥劑
就是有鑽孔機台你要站很久一個人顧兩台機 就是會有電
Enid avatar
By Enid
at 2017-08-31T22:54
鍍 那我們PCB一年全台灣有幾百億的營業額 PCB我們說
他是科技業的傳產 基層的工作就是那樣 車間就長的那
樣 富士康是全球最強的組裝 他的基層工作你就是要
Andy avatar
By Andy
at 2017-09-01T13:13
一天重複同樣的動作幾個小時 車間就是那樣 基層的
工作就是那樣 小工廠他沒有罪 他就是因為他小
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-09-03T14:05
所以他沒有辦法也沒有能力 成長 但是他還活著歐
Linda avatar
By Linda
at 2017-09-06T01:08
講真的,一個還沒證實自己能耐的年輕人對這樣小工廠
品頭論足 批評來批評去 那我想說,他還活著已經證明
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-09-10T00:46
了很多事情 這樣的批評 我想是不夠有份量的
Annie avatar
By Annie
at 2017-09-12T20:27
像這樣的小工廠 在技職系統還存活著的時代 他還有
Irma avatar
By Irma
at 2017-09-13T18:01
年輕的活水可以進去 但現在? 受了十六年的教育卻沒
量產一群沒有謀生技能的年輕人的時代 他們想有活水
進去都難
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-09-16T12:00
我比較好奇樓上說的,既然小工廠生產線都重複一樣的
事情,那這感覺就是待遇不高的工作啊?
這還需要技職體系唷?原來我們技職人才做這麼低技術
的事情。
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-09-18T13:17
所以像你這種批評就很不夠份量 你自己想想看
光是產業的類別 你能數出幾個?
George avatar
By George
at 2017-09-19T22:12
比如剛剛上面說的PCB鑽孔機顧機台 你覺得你會嗎?
Kama avatar
By Kama
at 2017-09-20T18:15
基層工作本來就是待遇不高的工作 所以他才會是基層
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-09-25T12:58
不過 不得不說 台資老闆擺到國際市場 在對員工的待遇
方面 真的是臭名昭彰... 就是我自己如果還有下一次
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-09-28T06:40
換工作的話 我會把陸資放到考慮的範圍內...
Ina avatar
By Ina
at 2017-09-29T12:37
...最後一段那種薪水還真敢講
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-10-01T03:58
基層不代表只能低薪...端看資方有沒有尊重員工而已
不然叫主管自己下去兼看他們要不要.
George avatar
By George
at 2017-10-03T16:30
因為他還活著所以不能批評? 哇 好高姿態喔
Regina avatar
By Regina
at 2017-10-06T07:36
所以卑賤的年輕人選擇其他工作囉 畢竟配不上呀
Ida avatar
By Ida
at 2017-10-08T05:28
也麻煩高貴的傳產不要再出來哭哭沒人囉 畢竟攀不起您阿^^
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-10-12T21:44
為什麼留不住人就是員工不好,難道你的公司完全沒問題嗎
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-10-13T22:25
外派很辛苦的小主管 才75萬 撐個三年才100萬 看來傳產真的
不能去
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-10-17T15:50
現在的傳產正是最會簡化那些重要問題的絕大部分
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-10-20T12:43
我是覺得啦,顧機台這種工作我當然不會,但實習半年
或一年大概上手了。
這種工作,真的需要4年技職教育的人去做?技職教育
真的有點被業界大材小用耶……
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-10-21T11:03
更何況這類小公司遲早會被淘汰吧
漸漸被那些用機械手臂的大工廠……
要是連這種取代性高工作還要技職學系的人做,那我真
是為台灣工業經濟感到憂心。
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-10-24T15:00
這應該不用數出產業類別吧……。
不然問技職學生,他數得出來嗎?
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-10-26T04:20
ㄜ,好哦
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-10-29T13:43
台灣跟你樣條件一樣的職缺多不? 而且你是拿小主管當例子
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-11-02T16:02
這篇的重點只有一個
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-11-07T08:40
就是去大間傳產 小傳產放他去死、流失、失傳
Connor avatar
By Connor
at 2017-11-10T11:38
傳產裡還是有很多產業是技職教育無法補足甚至鮮少有機會碰觸
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-11-13T04:40
的,既然傳產在台灣是這麼重要的命脈,但產學界的落差又那麼大
Puput avatar
By Puput
at 2017-11-14T01:09
資方就能利用這點去壓低薪資,就算說這產業不會消失,給你穩定
工作的大餅吃,在現在這全球局勢,能信嗎?產業不會消失不代表
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-11-15T10:23
工廠不會消失不會外移,有點遠見的都會怕

小米手機 小米之家

Frederica avatar
By Frederica
at 2017-06-29T12:08
公司名稱: 小米之家 欲了解之公司資訊: 上來請教一下版上有無人知道小米的門市 1.業界風評 2.內部風氣 3.實際工作福利跟敘薪 有的話十分感謝分享QQ 也祝大家都能找到屬於自己的好職位!!!!! - ...

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By Hamiltion
at 2017-06-29T11:55
總結幾個點 1.環境差(熱.髒.雜物多/要爬高) 又不給防護設備 這個基本上沒啥好講,一般年輕人看到工作場所像豬圈的確心情很差。 基本上都是能改善的問題,資方不想花錢而已。 2.低薪 這應該沒啥好講,多數,南部21009~26K,中北25~30K。 當然有高的不過這邊是講低薪。 3.血汗 要輪班/加班/有的要 ...

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By Ophelia
at 2017-06-29T09:18
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By Mia
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