年輕人甚麼都不會 - 職場

Hedy avatar
By Hedy
at 2017-09-15T21:47

Table of Contents

認真回一下。
1. 身為負責人,要扛最後責任,責無旁貸。這點先拍拍手。

2. 認清事實很重要。面對問題才能處理問題。

是年輕人很差? 還是 我識人不清,找進來的年輕人很差?

為什麼年輕人不努力? 還是努力的年輕人不在我這裡?

如果想要很努力的年輕人,要怎樣才能找到這樣的人? 而我留不留得住?


3. 層級不同,眼界就會不同。 要有雅量去接受每個人不同的價值觀。
如果遇到志同道合,或者肯努力的新鮮人,好好栽培。(栽培完記得加薪留人)

4. 真的遇到很努力、也不要求加薪的員工。記得想想,為什麼他要這麼拚??
聽過很多以為挖到寶的老闆,後來被員工跳出去成立公司打對台。

5. 員工很差,頻頻犯錯。
該懲處、該開除的就執行。知道一顆未爆彈在身邊還不處理,這也是主管失職。
後果就是自行承擔。


※ 引述《willy1103 (華裔台灣人)》之銘言:
: ※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言:
: : 最近老闆叫我帶新同事 28歲國立碩士畢業有3年工作經驗的年輕人
: : 學經歷看起來很好也是個年輕人 結果早上交代他任務大概講一下
: : 然後我說這應該很簡單吧 你2小時應該就用好了 結果下午2點我問他好了嗎
: : 結果他竟然不知道怎麼用 有沒有這麼扯 這很簡單的東西都不會 還國立碩士畢業哩
: : 真的是欠人電 我就說算了 這很簡單的東西你到底在幹嘛阿 我就拿回來做1小時就做好了
: : 現在年輕人怎麼了@@? 這應該很簡單啊
: 我覺得比起一張白紙,有些年輕人的心態才是困擾的點
: 不聰明沒經驗可以教,心態積極正確,肯賣命吃苦很快就能上手
: 現在年輕人腦筋都不錯,可惜大多自視甚高,總覺得工作很簡單
: (就跟聰明的人往往只想在最後一刻達成最低標準,
: 人生原本能有90分,最後在安逸習慣的狀況下往往只有70分
: 還安慰自己,你看!其他人平均只有60,我很好了!
: 然而成功永遠是絕對值而非比較值,就跟100萬年收以下都是一樣的
: 80萬的人並不會比50萬好過到哪裡)
: 我大學生/碩士耶! 一下就會了! 學習的態度都不是很積極
: 想在下班吃飯或晚上空閒時間的時候多教他們一些
: 結果他們就趕快吃一吃然後往外跑到處躲
: 說真的年輕人又沒錢,不是到處閒晃就是坐在星巴克泡著滑手機
: 這些醉生夢死到底對往後的人生有什麼意義?
: 每個人都說想做出一番事業,喊著要階級翻轉
: 結果每天晚上負責關燈的都是我這個負責人= ="
: 看著空蕩蕩的辦公室,我常常在想,
: 如果真的人在做天在看,也難怪現在沒有階級流動
: 學的慢就算了,還常常不先報備自創新招想走捷徑
: 諸不知所以產線的流程都是有它的原因
: 套句食神說過的:"如果你真係有料,今日就係你在泥度插我,不是我插你啦"
: 沒快多少搞的同事怨聲載道也就算了
: 上次捅個簍子,整批貨GG賠了200多萬
: 誰吸收? 老闆我,唯一沒有犯錯的人
: 誰在家裡餐桌上被批鬥? 也是我
: 你能扣他薪嗎? 5萬多一個月扣了有毛用?
: 我認為廣設大學浪費80%的人4年寶貴光陰
: 不但沒有給予相對應的基本能力,還養成年輕人日後莫名的自負
: "我應該領這麼多才對,我應該做這麼多就好"
: 難怪人家說一知半解比無知更糟糕.....

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職場沒人教的事
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Tags: 職場

All Comments

Jacky avatar
By Jacky
at 2017-09-18T12:03
可是一個人整天嚷著要成就些什麼,卻沒比其他人努力
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-09-21T22:07
這不是很矛盾嗎?
如果只是價值觀不同,那就不會說自己要有一番事業了吧
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-09-25T14:11
再者,不是很差,而是明明能做到90,為何只因為安逸懶惰
Callum avatar
By Callum
at 2017-09-27T10:12
而把自己降低到70,卻還沾沾自喜? 我替他們覺得可惜
Zora avatar
By Zora
at 2017-09-30T01:59
PTT上酸民不少,不要把PTT當成全部。這樣會錯過優秀人才。
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-09-30T08:57
就像不是所有老闆都是慣老闆。遇到只會這樣想的年輕人,放生吧
Robert avatar
By Robert
at 2017-10-04T06:26
部門裡如果有一個專門扯後腿的,也要記得處理。賞罰要分明。
Candice avatar
By Candice
at 2017-10-04T09:20
當老闆要有有優秀的人才不會幫別人打工的概念,員工表現
不盡人意要檢討制度和做法,真的自動自發的員工你顧的起
嗎?小公司出那點薪水能找的人材也就那些程度而已
Callum avatar
By Callum
at 2017-10-06T13:12
其實他就是想要一個合他意的員工而已,可惜員工不吃那套
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-10-09T00:38
這篇說的很不錯喔,瞭解人的意象也是老闆的工作之一
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-10-10T01:20
之前去某加工廠顧射出機台 等的時候還要邊做手工
John avatar
By John
at 2017-10-13T03:38
本來教我的PT說料頭最後再收就好 結果師傅看到我這樣弄
就說不要讓料頭掉下去 每次射出後都要拿出來 無言
Michael avatar
By Michael
at 2017-10-13T14:25
說我這樣做兩次工 我就黑人問號了 明明最後一起收快很多
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-10-18T01:46
卻偏要我每次都拿出來 射一胚拿一次 不僅浪費時間 還耗體力
Kristin avatar
By Kristin
at 2017-10-21T20:09
而且我還不是只有顧機台 還要分心做手工 師傅卻硬要我照他的
Kristin avatar
By Kristin
at 2017-10-25T01:54
方式作 難怪台灣不會進步 不思改進方法 只會遵循前人步伐0.0
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-10-26T12:19
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-10-28T17:22
樓樓上,這是台灣的不好思維。你做的比別人快就變成你出眾
,被主管發現了此作法後別人就不能摸了
Doris avatar
By Doris
at 2017-11-02T09:17
而產線上,你做快了做多了就變下一線囤積,囤積後下線可能
會被罵,會得罪人。所以有些事只能說是環境決定一切
Megan avatar
By Megan
at 2017-11-04T21:41
我覺得很中肯 為什麼沒人推
Mia avatar
By Mia
at 2017-11-06T08:12
爭取發輝只能私下越級報告 如果讓帶你的老鳥知道通常沒
好下場
Edith avatar
By Edith
at 2017-11-06T16:00
不要錢的人才最貴...
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-11-09T19:18
這是產線的一些問題了. 有時候你覺得方法很好, 但要考慮到
Rae avatar
By Rae
at 2017-11-12T02:44
該產線有無變更的必要, 其他人能不能接受此變更, 影響範圍
的深遠, 產線主管, 老手的觀感. 今天若是冒然然提出來, 首
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-11-14T13:21
先會影響的就是別人會覺得你自己做你的就好, 幹嘛拖我們下
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-11-15T18:06
水, 然後若是變更幅度大, 下一線或上一線得變更作作法或配
置來應付. 所以簡單來講, 有時候自己覺得好作法可以自己先
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-11-15T23:34
試, 然後適度的透露給組員或組長.
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-11-17T13:35
同意。 但我認為要不要改變是主管的決定,主管會考量的更多。
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-11-21T10:51
而延申來說, 台灣工安也是這樣. 老一輩的師傅反而會阻止新
Linda avatar
By Linda
at 2017-11-24T01:07
進的師傅做安全防護. 所以, 到最後有主見遠見的新人就會在
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-11-26T23:53
學到技術後自己出來做, 自己落實安全防護.
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-11-29T02:15
推第四點,但是大公司往往很多米蟲死不走,也趕不掉

年輕人甚麼都不會

Ivy avatar
By Ivy
at 2017-09-15T20:01
※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言: : 最近老闆叫我帶新同事 28歲國立碩士畢業有3年工作經驗的年輕人 : 學經歷看起來很好也是個年輕人 結果早上交代他任務大概講一下 : 然後我說這應該很簡單吧 你2小時應該就用好了 結果下午2點我問他好了嗎 : 結果他竟然不知道怎麼用 有沒有這麼扯 這很簡單的東西都 ...

老闆請你當直播拍賣,你會做嗎?

Sarah avatar
By Sarah
at 2017-09-15T19:27
如題,原po八年級初段 非本科系學生,因想往行銷企劃這塊走 有幸面試上某網拍小店的商品行銷 職責大概是:粉絲團經營.每個月策劃執行行銷企劃.負責客服 一直都知道老闆很愛看直播.網紅這些 (本身有在中國經商,都看中國網紅賣衣 ex張大奕) 進公司後和老闆聊過, 他有規劃,找對這塊有興趣的年輕人當我們的拍賣直播 ...

新鮮人自傳求鞭打

Annie avatar
By Annie
at 2017-09-14T22:37
個人學經歷背景: 私立生科學系Q__Q (學校算前幾的) 欲應徵之職務: 工程師/助理工程師 (科技廠) 有嘗試投遞藥廠跟食品廠但是沒下文 現在主要投製程跟設備的助工跟工程師 自傳履歷內容: 一、自我介紹   我是000,畢業於0000生物科技系,在學期間自主學習管理技巧,如:專案管 理、毒性化學物 ...

淺談懷才不遇的各位

Lucy avatar
By Lucy
at 2017-09-14T22:19
這個板看久了 感覺每個發文的都把自己當成寶一樣 總是認為自己是千里馬 只是還沒遇見伯樂 總是有許多人 把自己條件打得非常好看 什麼國立11X系列 碩士學士 toeic幾百分 快千分 日文 N1 合格 你們知道嘛 符合這些條件的人 比你床單上的塵蹣還多 我這邊也不是暗指你生活習慣不好 ...

基層人員跟直屬上司對著幹

Olivia avatar
By Olivia
at 2017-09-14T22:18
有人見過基層人員直接在公司公開跟直屬上司對著幹嗎?不是上司找他麻煩,而是基層主動對上司宣戰 例如跑去上司的上司面前捅上司或者到處說上司的壞話抹黑上司 擺明就是直接攤牌豁出去 - ...