年輕人的工作態度 - 薪水

Table of Contents

不是年輕人工作態度爛吧

你這個就倒果為因了

真實情況是

你公司開的薪水只能請到態度爛的年輕人

不信你每個月加個一萬試看看

不豪小 效果馬上出現

請到的人素質絕對提升到超過你的想像

市場機制不是很基本的道理嗎

怎麼連這個都不懂

真心想問現在的老人老闆 是怎麼回事?

----
Sent from BePTT

--

All Comments

Bethany avatarBethany2020-05-17
競爭情況,公司好一堆人想進來,裡面的人要努力表現
避免被辭退。
Olivia avatarOlivia2020-05-21
我只能說慣老闆也有一半是奴隸養出來的
Charlie avatarCharlie2020-05-23
事情沒那麼簡單.有錢請高手,要看哪種行業?
Robert avatarRobert2020-05-28
一年多十二萬少出一次國你給我啊
Michael avatarMichael2020-05-29
在高科技界是一個事實.錢財濟濟人才濟濟.
Olga avatarOlga2020-06-01
但是低階工作,你多錢也未必得到高CP值.
Caroline avatarCaroline2020-06-04
差勁的人他再差也有一定生產值.
我舉個計程車司機的例子.一個在本市開三年車的,和開三十年
James avatarJames2020-06-05
車的司機,你給他的車資是一樣.
Carol avatarCarol2020-06-07
年資高的司機也無法開車像飛機一樣把你快速送到目的地.
Ivy avatarIvy2020-06-08
在機台守候的操作員,你給他兩倍薪資他也產不出兩倍產量.
自動化環境裡,力氣大的人幫不了多少忙.
Yedda avatarYedda2020-06-09
操作員沒又師傅級的,他們只是生化機器人.
Isla avatarIsla2020-06-11
推一樓,公司好,差的人想留下也會想辦法變好,重點在公司要
Dora avatarDora2020-06-11
創造讓員工想留下的吸引力
Damian avatarDamian2020-06-14
慣老闆思維:不要問公司給你什麼 要問你能給公司什麼
Robert avatarRobert2020-06-17
基本上我同意你,遺憾的是他們當下不具備現實條件要求
Susan avatarSusan2020-06-21
千萬不要對人資說我有經濟負擔,有老婆孩子和房貸,所以...
Andrew avatarAndrew2020-06-24
這是人力市場.
Yedda avatarYedda2020-06-26
人家雇用你一人,不是養你一家人.
Gary avatarGary2020-06-27
同意O大
Iris avatarIris2020-07-01
好員工要如是想:我的份量,在你公司能拿甚麼薪水?