抱怨不長眼的同事沒什麼錯,錯就錯在你的標題把全部的年輕人都拉進來。
至於為什麼你會感覺年輕人特別爛,是因為依你的工作資歷根本沒辦法往前看到以前剛進公
司的人表現怎樣,這種不長眼的人要不學乖了,不然就是被淘汰掉了,只有新進員工傻傻的
在犯這種錯。
找藉口亂請假,亂掰病例這種不長眼的人永遠都會存在,我相信不管哪個世代,六年級也好
七年級也好八年級也好,都有這種人。事實上就是越低薪的工作越容易遇到這種問題,現在
是這樣,十年前是這樣,十年後也會是這樣。
而提高薪水來篩選是解決這問題最簡單粗暴的方法。
一樣是八年級,我們部門新進的八年級生上班比我早到,英語精通,東西學得快,事情做不
完也會留下來加班,又有禮貌。
以上句句屬實沒豪洨。
沒有辦法提高薪水,就是用看看好不好用,不好用請他走路,不過相信這標準也不能太嚴格
,不然不好找人。一直換人對團隊也是負擔。
你可能只是想要版友跟著你一起罵現在年輕人多草莓(咦,草莓是七年級了厚,現在講八年
級都講什麼?)
可是這樣罵根本不能了解到問題在哪,對你自己也沒什麼幫助。
版友只是要幫助你了解問題而已,這也不是你該煩惱的事,幹嘛滿身刺呢?
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至於為什麼你會感覺年輕人特別爛,是因為依你的工作資歷根本沒辦法往前看到以前剛進公
司的人表現怎樣,這種不長眼的人要不學乖了,不然就是被淘汰掉了,只有新進員工傻傻的
在犯這種錯。
找藉口亂請假,亂掰病例這種不長眼的人永遠都會存在,我相信不管哪個世代,六年級也好
七年級也好八年級也好,都有這種人。事實上就是越低薪的工作越容易遇到這種問題,現在
是這樣,十年前是這樣,十年後也會是這樣。
而提高薪水來篩選是解決這問題最簡單粗暴的方法。
一樣是八年級,我們部門新進的八年級生上班比我早到,英語精通,東西學得快,事情做不
完也會留下來加班,又有禮貌。
以上句句屬實沒豪洨。
沒有辦法提高薪水,就是用看看好不好用,不好用請他走路,不過相信這標準也不能太嚴格
,不然不好找人。一直換人對團隊也是負擔。
你可能只是想要版友跟著你一起罵現在年輕人多草莓(咦,草莓是七年級了厚,現在講八年
級都講什麼?)
可是這樣罵根本不能了解到問題在哪,對你自己也沒什麼幫助。
版友只是要幫助你了解問題而已,這也不是你該煩惱的事,幹嘛滿身刺呢?
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