年輕就穩定 你要嗎 - 薪水

※ 引述《tmen520 (牆頭草)》之銘言：
: 如果你才剛工作兩三年或者三十歲初，有這麼一個工作：
: 它是傳產，穩定，年薪70～80萬，給薪、福利、休假...等制度基本上都符合勞基法
: 公司的文化就是不需要你多賣命，因為就算你很積極很負責，公司也不會給你鼓掌更不會感謝你
: 專業技術也不需要多強，因為太強反而會遭其他人暗箭，主管也未必重用你，因為功高震主
: 重點是 傳產沒有什麼新技術新方案可以玩
: 你只要把份內的事完成然後聽話守規矩就可以了
: 你是選擇在這輕輕鬆鬆呢還是離開出去闖一闖？
選擇其實不是只有二選一

給薪 福利 休假都符合勞基法 年薪也不算太低

這種情況你應該會有足夠的時間可以安排

(除非家庭因素得花不少時間照顧家人)

給自己定下2~3年後的目標 好好運用工作後的時間和部份薪水

私下加強自己工作領域的能力 或是找個能和本業結合的專長練一練

公司對基層人員的專業技術不要求快速精進

並不表示你不能私底下努力 有些領域的研討會 發表會 學術聚會

你也可以個人報名參加 開開眼界 也順便認識一些其他公司或研究單位的人

或許公司主管並不看中你 但你也能透過其他管道讓你被欣賞你的人看見

現在網路很方便 有很多平台可以跟人互動討論 也可以擺上自己的論述 作品

持續朝你的目標前進 讓自己多和志同道合的人接觸

要遇到能拉你一把的人機會 會增加不少

時機如果成熟 藉時你可以考慮是否去拼一拼

如果時機未到 你仍然有份不錯的工作

不一定要立刻離開現在的工作 才能獲得挑戰

很多人以為離開平穩的工作 出去闖闖才能叫作離開舒適圈

但實際上你可以對自己要求嚴格一些 就地離開舒適圈

工作輕鬆 你可以自己給自己多點挑戰 或用工作機會多作些學習

工作不忙的時候 我會上網找些跟工作有關的資料或討論看一看

有時把軟體開出來 新記幾個快捷鍵 或是翻翻線上說明看看一些平常沒用到的功能

簡報提前作完還有時間 就把內容排版再調整 總是會有些地方能改進

閒暇的時候 要求自己自主多學些東西

這樣忙碌的時候 處理事情也有機會變得更有效率

等你技術 能力 經驗提升 只要與外界有聯繫 有機會讓別人看到你

相信會有一些機會主動或間接找上門

一點建議 給大家參考~

--