年齡、資歷跟薪水的關係 - 薪水

※ 引述《pttshit (PTT的攻擊)》之銘言：
: 因為我看到某人力網上寫的薪資參考
: 無經驗多少錢、2年以下多少錢、3-5年多少錢、6-9年多少錢
: 所以有感而發
: 我是做平面設計的
: 也不是說都沒有作品，但是每次薪水開出去就石沉大海
: (實力問題這裡先不談)
: 我已經30幾歲了
: 當別人聽到我的薪水還沒破30k都對我投以同情的眼光
: 好像30幾歲薪水就應該要有多少錢才正確
: 我沒有拿到那個標準所以我很失敗
: 每天都承受各方面的壓力
: 年紀越大薪水真的可以要求越高嗎?

年紀超過30 如果應徵的不是小主管而是基層職缺

多3-5年的經驗完全沒有比新鮮人吃香 因為老人會認為

這種反而不好帶不好教 那種看年資加錢的 只會存在公家機關

: 大家都知道根本沒這回事
: 換成業主的立場去思考就會發現：
: 設計這種東西是講求實力
: 而作品則是個人觀感的喜好
: 「年齡」或「資歷」根本不重要
: 每一年都有20啷噹歲的新血投入供給的一方
: 你跟我說你年資高了,想要拿更高一點的薪水
: 我何不把你換掉去找新的肝來用呢?
: 便宜又大碗
: 我想請教各個前輩們你們是怎麼去跟老闆談薪水的呢?
: 會把年資跟經驗加進籌碼嗎?
: 有沒有成功的經驗可以分享一下嗎?
: 謝謝

設計這行更是如此了 很多插畫家

畫風根本只有櫻桃小丸子的水準 線條非常簡單

但是他卻能賺比其它人更多的錢 畫的比他好的人根本比比皆是

文創產業看的是有沒有抓到市場的口味 沒有觀眾緣技術再好也是曲高和寡

有觀眾緣 風格像小學生塗鴨也能賣錢 最重要的原因就是你的東西得不得時勢

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