底薪與各種津貼…各位會介意底薪低嗎 - 加班

By Ida
at 2016-05-09T17:34

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最近在找工作，發現很多工作的底薪都超級低
依靠各種津貼加上來才勉勉強強可以看

舉個例子
底薪22k+全勤1000+交通津貼2000+加班費2600=27600
這個因為每天工作9小時(兩頭班)，加班費直接給你含在薪水裡
等於如果沒加班，正常8小的話薪水是25k

例子二(百貨食品櫃)
底薪21k+全勤2000+伙食津貼2400+加班費1500+北部津貼2000+特別區域津貼3100=32000

不知道各位有沒有看到眼花，總之面試官列出這些名目的時候我的確是看到有些眼花撩亂
了
不過願意和我說明那麼清楚，仔仔細細列出薪水結構我很感謝他
因為基本上很多面試官都只講「全薪」，不主動問是不會跟你講底薪跟薪水結構的

例子三(連鎖烏龍麵)
底薪28k+2000交通津貼+500全勤=30500

例子四(連鎖服飾店)
27000+1000全勤+1800伙食費=29800

三跟四很明顯乾脆多了

但是礙於人事成本
三把交通費變成獎金，當月要零扣點零客訴才領得到
(公司隨便擬一個名目或小PT出差錯或會計看你不爽都可以扣點)
變相把2000給砍掉了，薪水剩28k

雖然三給的底薪頗高，但是那2000塊津貼也是隨隨便便就變成合理減薪的名目

我想請教的事，會不會其他底薪低的公司
哪一天覺得人事成本過高，不想給你那麼多薪水了
也會這樣把各種津貼項目給你扣光光呢？

還有單看薪水結構的話，一二三四各位會想選擇哪一個

※ 編輯: qqqqwe15 (49.214.87.198), 05/09/2016 17:44:51

推 mpmbip: 三、四得看他們勞健保級距會不會低報05/09 17:47

→ mpmbip: 二的話，底薪低，但是獎金都照給的話，其實屌打四05/09 17:48

→ mpmbip: 會不會比三好就得看級距了05/09 17:49

※ 編輯: qqqqwe15 (49.214.87.198), 05/09/2016 17:50:44

→ alstonfju: 以前在新光某公司的薪資項目總共有10項底薪只佔一半 05/09 17:53

→ alstonfju: 面試時說年終約三個月到第一次領才知道是用底薪計算 05/09 17:55

推 elvire: 全勤2000有夠沒良心的 05/09 17:56

推 kisssea: 表妹公司全勤3000比較扯 05/09 17:59

推 timxdada: 其實也沒有一定，還是要看公司報勞保級數是全薪還是底薪 05/09 18:19

→ timxdada: ，以我公司舉例來說，全薪3萬(底薪20K+職務加給8.5K+全 05/09 18:19

→ timxdada: 勤1.5K)，但是勞保是用3萬申報，加班費也是用3萬計算， 05/09 18:19

→ timxdada: 但是缺點就是若放無薪假也扣得多，3萬一天無薪就是1千了 05/09 18:19