建立制度或是享受制度 - 加班

小妹最近剛離開一家制度完善的大公司，加入一間差不多10人的小公司
離開大公司的原因是主管階層對產品沒有想法及規劃、覺得該產品未來發展性不大
而會加入現在的公司是因為很喜歡他們過去的作品、
也很認同他們的理念，覺得很有挑戰性及發揮空間
但實際加入之後，卻一直無法適應環境...

這家公司成立有一段時間了，但到去年才開始受到肯定、業務量增多，
現在算是在擴編的階段，因此制度都還很不健全...
墊款後報帳沒有固定付款的日期(目前加入兩個月還沒收到...)、
報帳規定不明(有點根據會計個人的判斷)
沒有特休規定、加班情況普遍(我目前還好，但同事真的很常加班)，
且面試時說可以補休但實際上根本都沒有記錄(不打卡，責任制)
公司過去的資料文件都是放在同事的google drive上，缺乏整理及歸納，也沒有SOP

當然說彈性也是很有彈性，因為沒特別有休假制度，
所以只要你跟老闆談好，可能要休幾天都可以(前提是你該做的事都要做完)
老闆人其實很好、也不會虧待員工，跟他反應問題他都會嘗試去解決
但就是現在業務爆發中，他非常忙碌，
也無暇去管你今天是不是加了班、是不是有假還沒休等等
而且他自己非常投入工作，所以週末或晚上約會議也是很有可能的...
結果就是很多應有的權利都在忙碌中被默默遺忘了...

目前在這裡待了快兩個月，其實真的非常不習慣，
覺得很多基本的制度都沒有，分工也很不明確，雜事很多
加上自身個性容易焦慮，對於無法確定作法的事情會感到緊張，所以壓力很大...
因為很不適應現在的環境，最近每天都很憂鬱，一直在循環煩惱一樣的問題
原本明明對工作內容很有興趣，現在卻只覺得煩躁，
想到要去上班就很想哭，甚至有點吃不下睡不好...
也可能因為一直預期自己做不久，當有新的任務下來時，
心裡都很不踏實，總覺得可能無法待到任務完成
整個人變得很消極、很不快樂，很不喜歡現在的自己...
也覺得自己現在的心態很對不起這家我很欣賞的公司...
(我還是很喜歡這家公司在做的事，只是真的很不適應...)

其實現在同事們也有在討論要如何建立制度，但都還沒到實際執行的階段，
加上大家都很忙，實在不知道還要多久才能建立起來，
也不知道繼續撐下去是不是真的有一天一切會變好?

現在是覺得有點想放棄了...
但又一直覺得是不是應該要把這樣的挑戰當做一個機會
畢竟不是天天都有機會去參與一家公司由小變大的過程，
如果可以撐過去，是不是能成長很多呢?
我相信以老闆的理念，他是會想要建立一家對員工好的好公司的，
只是他現在可能沒有心力、也不知道如何去開始建立制度這樣
(而且會計的問題有點大...)

不知道如果是各位前輩的話，會選擇再撐一下，
和大家一起努力去建立制度、解決問題
還是就重新尋找制度完善的大公司、直接享用現有的制度呢?

很擔心只想待在舒適圈的自己是不是太廢了...
好像一直在逃避...沒有嘗試去解決問題
但現在真的很不快樂...也很不喜歡現在的自己QQ
十分矛盾的心情，還請各位前輩不吝給我一些意見，謝謝~~

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