強制補休合理嗎? - 加班

By Yuri
at 2013-08-06T12:32

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我們公司數年前據說在金融風暴後
就開始了事務人員無加班費
改為補休制度

最近剛好有更改
董事長佛心來著又開始給加班費了
之前有的補休還是補休

可是最近上司覺得接單量沒有特好
所以要安排尚有特休及補休人員
預先安排9.10月的假
還說兩個月內每週一次

我一方面是那時沒要幹嘛
一方面是希望能未來時再運用
而且我們特休是不能全休完的
有些得還給公司時數
（怪規定,懶得計較,聽說南部很多如此）
所以其實本來每年假就不多了
又要被這樣莫名其妙給花掉
而且是沒假的人就不用放了,所以也不是無薪假

想請問版友們這樣合理嗎?
是不是有什麼法規之類能夠去跟我們主管反應
請他不要硬性規定呢?

不知道這能不能發在本版
如有違規通知一下我自D,謝謝~

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All Comments

By Una
at 2013-08-09T23:20

你要問的是合不合理還是合不合法？合不合理每個人意見
可能都不同，但是合法的就是公司可以指定一半的特休

By Daniel
at 2013-08-10T06:50

加班只能補休不能領加班費可能違法

By Tristan Cohan
at 2013-08-13T13:34

實務判例上互有輸贏，所以可能要看個案條件

By Necoo
at 2013-08-17T22:45

因為強制要求休假的包含補休

By Jack
at 2013-08-20T10:32

我想請問是這樣是不是違法有什麼法律條例可以提出來爭取
的

By Lucy
at 2013-08-23T15:54

加班要用補休方式要經過勞資會議看你們公司有沒有開過

By Connor
at 2013-08-26T13:32

合法不合理...=_=

By Hamiltion
at 2013-08-26T16:20

至於勞資會議~~那個大公司在早期就開過了~後進的沒機會

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