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強迫員工上進修課程是否違法?抱歉字數有點多，拜託大家耐心看完 - 工作

Delia avatarDelia · 2009-04-27

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這是我媽媽遇到的問題，她在一家有二間分店的小吃店工作，她的老板最近迷上一個課程，類似心靈成長的心理顧問公司，我原本想說這種課程不錯，可以籍由課程達到潛能開發、心靈成長，可是後來從上過課程的媽媽同事口中說此課程為期三天，必須住在那邊，且二人一宿，並有一個顧問公司的人一起同住，有被監視的感覺。上過的同事不太提上課內容，只是說會大家手牽手、抱在一起還有震撼教育之類的課程(保守的媽媽不太能接受，但這些我都覺得還ok，因為好像很多課程都有這種團隊動能活動)。可是我想上網幫媽媽先看一下這家顧問公司到底在賣什麼關子，但網站連不進去。媽媽帶回來刊有老板發表文章的心靈刊物，讓我開始覺得起疑，因為內容寫著類似員工要聽我的話，不然的話我想把他打死，我的個性是為我獨尊之類的偏激內容。不只
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Jake avatarJake2009-04-27
您好~於情於理...您母親事理虧的!公司以上班時間並由公司支付費用,做員工在職訓練,您母親不參加...視同請假或曠職,公司當然可以懲處您母親,若雇主因而引用勞基法第12條勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者��
Caitlin avatarCaitlin2009-04-27
去的時候請準備隨身防護工具例如防狼噴霧電擊棒折凳西瓜刀貞操帶...................Showmore
Hedwig avatarHedwig2009-05-01
圖片參考：http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_4.gif1.老板是否可以因員工不參加公司安排的進修課程而開除員工?雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。2.老板可任意將員工調離別間分店工作嗎?若不接受調離，是否可開除員工?你可要求被資遣喔!!!你的問題可向勞工局申訴喔!!!...Showmore