薪水

彈性放假工資 - 薪水

Kristin avatarKristin · 2019-01-04

Table of Contents

如題

先說我們平常的工資
我們一到六上班
但因為一例一休
所以禮拜六的工資都會比較多
所以就是1~5然後加上禮拜六的薪水
就是月薪

註:我們遇假都不放然後都會補薪

問題如下
這個月12/22禮拜六是補假補12/31禮拜一的
薪資出來後說12/22是補12/31的
所以補12/31出勤的日薪
然後週六的薪資剩4天的
想問各位大大應該是公司說得對
還是應該要補給
週六的薪資
還是應該是要給週六的薪資而12/31的薪資不用？
https://i.imgur.com/v3y2wak.jpg
求助大家解惑小妹銘感五內

--
薪水

All Comments

Edwina avatarEdwina2019-01-05
公司說的對阿
Kelly avatarKelly2019-01-07
如果不用那天補假的話，你雖然賺到一個周六的工資，但還要
扣一個周一的全天薪
Christine avatarChristine2019-01-11
樓上，我不太懂你的意思
我們不管有沒有彈性放假禮拜六都是要上班的
Kelly avatarKelly2019-01-12
但12/31的彈性放假不是政府送的，是要勞工用一天來還，所
以你不補的話，12月就是一天沒出勤
Jessica avatarJessica2019-01-15
所以那個22號的周六，在人事行政處的行事歷上不是紅字，即
那天算是平常日
Odelette avatarOdelette2019-01-16
妳12/31有上班嗎？
Steve avatarSteve2019-01-17
有哦我有上班
Damian avatarDamian2019-01-18
好吧 那就真的有點不太合理了 等於妳週一還是有上週一的
班 但週六的班也被說是拿來補週一的班
Lydia avatarLydia2019-01-19
哈哈 對啊 不過我不太知道怎麼跟主管表達這個
Charlie avatarCharlie2019-01-20
依照妳說的，那公司應該怎麼補？
William avatarWilliam2019-01-21
你要看你31算的是不是禮拜六的薪水，31和22一天算平日薪
一天算假日薪才合理
Elvira avatarElvira2019-01-25
12/22上班是平日薪資沒錯，因為人事行政局不是紅字。但1
2/31是紅字，上班應該要比照休假日加班給付薪資，而不是
平日薪資。
Odelette avatarOdelette2019-01-29
公司給的是一天平日薪
我是22跟31都有上班
Edith avatarEdith2019-02-01
如果約定的休息日跟例假分別是每週六跟週日，因為12/22
原本是休息日跟12/31調移，所以12/22變成平常工作日，1
2/31變成休息日，因此如果12/22有出勤，的確不用給加班
費沒錯，但如果12/31也有出勤，就必須計算休息日加班費
了