公司從我的薪水中扣6%去繳勞退!? - 離職

Carol avatar
By Carol
at 2019-01-04T16:46

Table of Contents

懶人包先打在前面:

1.面試時,公司的新進員工注意事項上面寫: "薪資含勞退6%"
並且請我們簽字
後來才發現勞退6%是從員工的薪資扣繳
而不是公司為員工提撥

依法公司除薪水外
應該額外為員工提撥6%以上勞退
員工則可自願選擇自己再多付0%~6%
他是從員工薪水扣6%去當公司應該負擔的部份

2.我有到市政府勞工局 & 勞保局諮詢
但是兩位承辦人員給我的回答有很大的出入
(可快轉翻頁到本文最末幾段A先生&B先生的說法)
所以想請教兩造的說法何者正確?

3.老闆上個月買了一台保時捷
但是員工的勞退6%不肯給 (苦笑)


============

如題

小弟我在公司任職了6個月左右
最近要離職了
而公司從薪水裡扣6%勞退
是我第三個月的時候發現的

因為到職第一個月是從月中開始上班的
發薪的時候只注意簿子裡的薪資是不是跟自己上班的日子成比例
老闆也沒主動給薪資條

做完第二個月,到了發薪日
我主動跟老闆說我要薪資條
老闆才印給我
但我沒看細項

直到我老婆看到才跟我說
你公司怎麼從你的薪水裡扣6%繳勞退?
我才注意到這件事情

但後來幾個月一直沒跟老闆反應
和我同期進公司的助理曾經和他反應過勞退6%應該由公司提撥
而老闆的回應是:
"當初面試進公司的時候都有跟你們說過了,你們也都有簽名同意了"

公司的新進員工注意事項
關於薪資的項目上是這樣寫的:

"薪資計算與發放: 底薪,含勞退6%與全勤2000; 不含勞保與健保自付額,薪資個月5日支
付薪資。"

(以上我是一字不漏照著打)


當初沒有跟他力爭權益
一來是怪自己糊塗
一開始就沒把這個模糊的要點看清楚
二來是怪自己怯懦
為了保工作以怕和老闆關係弄僵
選擇了吞忍


但是最近要離職了
我跟他反應了這個問題
他用對助理同樣的話術回答我
並且拿出那張大家都有簽名的新進員工注意事項給我看 說:
"當初你們都簽名同意了
為什麼你領了5,6個月薪水到現在才在跟我講這個?
你中間如果覺得不對
第一個月就要講了不是嗎?"

我被他講得啞口無言
他一向是獨斷又霸氣的一個人
我只跟他說:
"但是按照勞基法
這6%勞退就是要由公司提撥
而不是從員工的薪水扣繳"

他回我
"那歡迎你到勞工局申訴
沒關係,我們由公正第三方來判斷"


事後我到了新北市政府一樓的綜合服務櫃檯請教了勞工局櫃檯的辦事人員A
跟A先生講述了我的情形
他拿出幾張表格給我
1.民眾檢舉書
2.勞資爭議調解申請書
3.公司勞資爭議調解名冊

跟我說
如果要調解的話就寫調解申請書
或者想要直接投訴的話就寫檢舉書找勞保局

後來我到了隔壁的勞保局櫃檯向B先生請教我的情況
但他們二人的說法有很大的出入


A先生說:

1.我可以選擇申請調解看雇主是否願意補償先前應給的部份

2.直接填檢舉單給勞保局
勞保局會查證
如果勞保局查證屬實
則雇主除了要補償員工們被扣除的6%
他自己還要補繳那6%
而且還會被罰兩倍的錢


B先生則是說:

1.填了申訴單勞保局會去查證
如果雇主有違反規定
還需要由員工提告
如果法院判決雇主違法
雇主會被罰錢
但是之前員工被扣除的6%一樣拿不回來

2.如果想要拿回被扣的6%就要開勞資協調會
要看雇主是否願意補給之前扣的6%

3.走法院曠日廢時
而且又無法幫你拿回被扣的6%


聽完B先生所說的內容
我只有愣住+苦笑
如果他說的是對的
我真為台灣的勞工覺得可悲
法律規則真的無法保障勞工的權益啊


B先生說
我可以去跟律師做免費的法務諮詢會比較準確
但那時已經超過他們的上班時間了
所以在場的律師都下班離開了
只能感謝B先生願意在超過上班時間還為我服務


所以在此想向諸位請教

1.A先生/B先生何者說法才是正確的?

2.若是如B先生所說要走法院的話
除了要花時間之外
我會需要花錢嗎?花多少?
出庭是雙方都要出庭嗎?

3.若是如A先生所說可以討回之前被扣繳的6%
我可以幫其它人爭取到嗎?
(包括已經離職的前同事)

4.若是如B先生所說
儘管法院判老闆違法了
老闆不補償之前扣我們的錢也沒關係嗎?

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All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-01-04T22:06
每個人都要老闆多付6%的話 怎麼買保時捷?
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-01-08T20:10
保時捷應該都掛租賃車,稅法優惠
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-01-11T03:08
勞基法大概沒什麼救了,永遠不改嚴罰則
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-01-12T12:53
資動部長講了 太重老闆繳不起
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-01-14T14:16
反正一定要調解然後上法院啦 資方就是吃定你軟弱
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-01-16T01:31
如果說那6%是你以為自己要提的,公司本來就該提6%呢
?我記得自己也可提6%
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-01-19T16:44
不是站在勞方立場,員工簽名同意,則表示員工同意公司給的
薪資結構。公司並不是由薪資中扣走6%,而是談好的薪資結構
包含退休金
Annie avatar
By Annie
at 2019-01-20T14:22
直接打給勞保局說你要陳情!之後再傳真證據過去,勞退6%政
府會直接跟雇主請求~
Tom avatar
By Tom
at 2019-01-23T14:41
如果一開始就知道有差嗎 不就朝三暮四的道理
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-01-24T04:01
拜託公佈公司名稱吧
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-01-25T16:09
你ㄧ開始就簽了"薪資含勞退6%"的薪資結構現在要揮什麼?
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-01-25T19:21
如果打從開始雇用都不知情事後發現薪水被扣6%去幫勞方繳
自己的6% 那違法沒什麼好說就申訴 現在是你明知情勞方
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-01-27T22:33
有些人很好玩,薪資結構這樣玩就是違法,不是先告知+簽同
意書就可以好嗎= =
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By Anonymous
at 2019-01-28T17:32
定下不合勞基提撥規定的薪資結構還簽同意 這不是在助虐
幫勞方凹連自己在內的公司員工吗?怎麼會有這麼....的人
Emma avatar
By Emma
at 2019-01-29T08:31
樓上可以一直講幹話,真是不簡單
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-02-02T23:27
當然講幹話啊 這種狗屁注意事項報到第一天就問倒人資倒
Joe avatar
By Joe
at 2019-02-05T06:01
不是就公司提6% 你自己也可以提6% 你自提的就自己薪水扣
Donna avatar
By Donna
at 2019-02-10T01:14
合約違背勞基法不是無效嗎= =
Iris avatar
By Iris
at 2019-02-14T04:04
合約違反勞基法是無效的喔!請一定要努力爭取!
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-02-17T10:03
合約違法=無效,順便還可以告爆他
Yedda avatar
By Yedda
at 2019-02-20T06:48
被扣除的6%是可以用別的方式回來的喲,公司可以幫員工
申報「補繳自提勞退」、如果他們有良心的話啦呵呵
Callum avatar
By Callum
at 2019-02-20T22:39
直接檢舉好嗎,你為的是出一口鳥氣,不是為了幾千塊ok
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-02-22T21:45
你 下去就對了 違法簽約無效
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-02-27T01:19
先去調解,雇主願意支付公司負擔,請他當下或是限定
時間給你,之後再去檢舉,讓他被勞檢處罰。兩個人講
的角度不同而已,是真的有可能拿不到錢,要走法院程
Adele avatar
By Adele
at 2019-02-27T15:02
公司提6%是義務 你提6%是權利 他違反勞基法啦
Yuri avatar
By Yuri
at 2019-02-28T20:33
違法告就對了 不要讓自己權益損失了
Joe avatar
By Joe
at 2019-03-02T12:39
提告就對了
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-03-05T09:21
拿不回來的意思是不是指錢都被卡在勞退戶頭裡,雇主要補提
6%。之前的會被認定為自提的6%,無法匯回至你的私人戶頭
Eden avatar
By Eden
at 2019-03-09T15:46
先不管有沒有違法,薪資含勞退這幾個字很難懂?
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-03-12T12:55
先不管有沒有違法?
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By Agnes
at 2019-03-16T21:01
怪自己沒看清楚吧 你都要離職了又不是才剛發現這個問題
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-03-19T10:25
如果公司薪水給10萬 叫你自繳6%沒啥問題啊= = 給你5萬幫
你繳6% 你會選哪個? 你要先搞清楚
Iris avatar
By Iris
at 2019-03-23T19:24
如果認定簽了也違法 那我跟你說以後就是公司把所有人降薪
,6%老闆出你信不信xD
Lily avatar
By Lily
at 2019-03-26T19:43
義務的6%是公司出,不能從你薪水扣
Freda avatar
By Freda
at 2019-03-29T02:53
如果是額外自提的6%沒話說,但依法資方也要提撥6%,那共12%
。很明顯原po的公司是挪原po的錢去提撥公司該付的錢。跟沒
勞健保一樣。
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-03-29T23:56
如果被當成自提拿不回來,那你可以立刻要求停止自提,他至
少要先補回你薪水,不能強迫自提啊
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-03-31T17:04
而且勞保局那邊應該查得出來提撥的狀況,一定是公司拿來付
的不是自提,沒道理拿不回來
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-04-02T15:13
把ro的話當放屁就對了 別懷疑
Madame avatar
By Madame
at 2019-04-04T09:16
拿回來是指公司補給你他本來該自己付的錢
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-04-06T05:24
違法直接提告要求返還,6趴是公司要提撥,自己提撥是0-6
趴看個人意願,違法行為不管簽啥都無效,不清楚個人勞退
金的狀況可以下載「勞保局行動服務」APP,設定好後就可以
查詢明細(但會慢幾個月沒有即時) https://i.imgur.com/
aJvMhT4.jpg
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-04-09T01:52
https://i.imgur.com/GWhPBct.jpg
Jack avatar
By Jack
at 2019-04-10T22:55
薪水不會含顧主提繳勞退
Eden avatar
By Eden
at 2019-04-12T06:43
這帳目就不符合了
薪水只會含你自願提繳部分
Iris avatar
By Iris
at 2019-04-16T08:13
自提的部分照理來說能自由調整為0~6%
公司不得用你的薪資來當作公司該吸收的6%
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-04-17T11:38
違法就告
Robert avatar
By Robert
at 2019-04-22T01:03
看字面「含勞退6%與全勤」不就是公司會支付勞退6%,ㄧ般人
根本不會認為是自己付6%

有人檢舉過公司高薪低報和未提撥6%嗎

Odelette avatar
By Odelette
at 2019-01-04T14:23
http://www.qili-law.com/----2.html 可爬文喔 高薪低報勞工請求的金額不太多 1.雇主補足6% 2.終止契約請求資遣費 3.主張失業給付會因此短少,要求雇主賠 4.勞保給付短少什麼的,目前法院認為要到發生的時候才能請求 ※ 引述《hebeshaman (Hebe)》 ...

報到後才收到另一家公司的書面錄取

Cara avatar
By Cara
at 2019-01-04T14:06
兩家公司,A是大公司同時也是第一志願,B是中小企業以及第二志願 B公司先給了錄取通知以及報到日期 A公司給予電話口頭錄取通知並且在跑書面簽呈流程,但是等到B公司報到上班一週,才會 收到A公司的錄取通知書 因爲只是人資電話口頭通知,書面通知還沒拿到手 所以還是要先去B公司報到...... 但報到後若沒 ...

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By Andrew
at 2019-01-04T10:46
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