待業太久 - 職場

By Dora
at 2015-06-26T00:27

Table of Contents

如果待業時間超過三個月

之前一直因為薪資太低而無法接受新工作

所以持續在找好的

但時間久了好工作都沒錄取

該屈就條件較差的

還是繼續找好的

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Tags: 職場

All Comments

By Ida
at 2015-06-30T20:39

看錢存的夠不夠，至少不能斷糧啊

By Elizabeth
at 2015-07-04T13:41

去職訓局學CNC 最速解

By Ida
at 2015-07-07T23:57

一樣困擾中

By Poppy
at 2015-07-11T01:40

別誤人子弟了..職訓學完CNC出來還是2*K起而已..

By Charlotte
at 2015-07-11T20:31

因為在老闆眼裡半年是能學到甚麼毛?有甚麼經驗?

By Christine
at 2015-07-12T10:24

只是有摸半年出來起步要學東西比較快

By Isabella
at 2015-07-14T10:37

有經濟壓力，先屈就。沒有壓力，繼續找。

By Agatha
at 2015-07-14T17:29

那何必離職再找?

By Zenobia
at 2015-07-14T20:02

補英文增加國際觀

By Sarah
at 2015-07-18T22:36

CNC有3XK的啦(隔週休) 至少CNC能投的廠家多

By Una
at 2015-07-21T08:55

要不然就去考國軍軍官選海空軍不過好像要30還31以下

By Skylar Davis
at 2015-07-26T03:15

沒有經濟壓力就繼續找阿~有壓力就騎驢找馬

By Sarah
at 2015-07-27T17:38

學英文就能有國際觀...........

By Connor
at 2015-07-31T19:51

板友去英國撞游半年國際觀open了不少多益也進步了300分

By Agatha
at 2015-08-05T16:46

職訓局機械類
至少十家以上廠商都有開到30k
我是這個月結訓的學員
班上目前最多有人拿到36.5k底薪的offer
大學學歷

By Ula
at 2015-08-08T12:01

千萬不要屈就......除非你有經濟壓力= =

By Odelette
at 2015-08-10T01:19

失業一陣子天天被家人逼要屈就快要被說服了...

By Wallis
at 2015-08-11T07:12

現實與理想總是有落差的

By Quanna
at 2015-08-14T00:30

先去找個打工緩解一下經濟壓力呢？

By Tracy
at 2015-08-17T13:49

沒有幹麼就先打工擋一下，老本還是要留

By Olga
at 2015-08-18T10:36

狀況跟你差不多，給自己期限到八月底…

By Ula
at 2015-08-18T20:08

我之前應徵上兩份兼差工作才敢辭掉工作......

By Jacob
at 2015-08-23T14:38

所以心情上就比較寬鬆，經濟壓力會壓死人

By Heather
at 2015-08-27T07:36

試試看邊打工邊找正職

By Dora
at 2015-08-31T21:16

看你缺不缺錢

By Xanthe
at 2015-09-03T03:39

那我待業快一年怎辦..........

By Jacob
at 2015-09-07T12:37

可以去考銀行,去搜尋金融研訓院

By Gary
at 2015-09-11T00:02

難度比公務員低許多,也算是穩定的工作

By Lucy
at 2015-09-13T04:08

待業太久面試被問到應該怎麼說呢...？

By Rae
at 2015-09-16T12:45

找無滿意的，至少要可以接受，否則不久還是得換。祝順利

By Harry
at 2015-09-21T07:56

缺錢只能屈就了

By Anthony
at 2015-09-22T22:49

上職訓。投資自己

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By Daniel
at 2015-06-25T23:38

※ 引述《wcishadow (FIshadow)》之銘言： : 各位板友安安 : 小弟今年大學剛畢業 : 念的是財經相關科系 : 出來有幸進入金融業服務 : 但是對金融業新鮮人起薪沒什麼概念 : 底薪NT$80K / 月 (非業務端職缺) : 我覺得看起來有點低 ? 大家覺得如何呢? : 金融業起薪行情究 ...

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想請問總公司的公司氣氛　等等，有人有聽過嗎？版上幾乎沒有這家的相關訊息，知道的人可以分享一下嗎？謝謝～ - ...

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