很多人抱怨主管情緒化 不負責 - 職場

這板上
經常會有些抱怨主管情緒化
或不負責的文章

我想以過來人的經驗說一下心得

一個主管，如果他底下有20個員工，不要說20個
說曾經來來去去待過，總共100個員工好了

這一百個員工，只要有一兩個，記得，只要有一兩個，自認高傲，存心想煽風點火，搞上面的那位主管

那個主管就會很不好做事！！！

因為人都會有種心態，搞上面的人，才能顯得自己多麼不畏權勢，並且藉而贏得同儕的掌聲，把自己的行為合理化

主管在上，其實算在明處
底下的員工，算在暗處，怎麼亂搞，很好藏，很好躲

一個主管，被這樣搞過幾次，「不可能」不情緒化

這無關乎主管是不是女生

只要是人，都會有情緒

但是主管的情緒最會容易被人惡言解讀

你如果是個有人在背後搞你的主管，久而久之最好的做法就是乾脆什麼都按照規定來，這樣最不會惹麻煩

工作時看過太多自己根本沒當上主管的人，自認清高，批評這個批評那個

很多事情，要自己坐上那個位置，才能理解真正的苦衷！

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