很弱很弱的同事 - 面試

關於人事佈局打考績工作量分配
也是主管才需要擔心
一般面試不會全部挑同類型的員工

國立私立都要
活潑內向也都要
年資也不能太集中
還要再同部門內安排同工作不同能力的員工
基本的一個課長帶四個人大概這樣配置：
A專業強 B精通外語
C專業外語都強 D專業外語都弱

這樣有差異考績才好打

上班演戲就好 主管很討厭內鬨

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