後輩升上來，但我沒有升遷機會該繼續嗎？ - 職場

（前提）我：年齡快三十後半，這份工作工作快八年。
後輩：年齡快三十，這份工作工作剛滿四年。

年資約莫差了一倍，都是我們的第一份工作。




最近人事異動公布，後輩升遷變成跟我同等級。
（目前我們公司的狀況為，職階名額有限，但等級升遷不限名額可由主管提出）


目前跟小老闆了解（接下來還有一關大老闆）...
他去年提出名額時即沒有我，
依照他評估的觀念：他以態度跟辦公室內圓融度為第一考量。
（後輩為笑咪咪，大家說什麼都好的那一派）


主管也同意：他進公司二十幾年，沒見過像我工作完成度這麼高的人，能力無話可說，
跟後輩比起來我工作、帶人、出勤都比後輩好。
但他覺得以我的個性他還想再觀察....
在未來兩年內升遷名單中他不會考慮提出我。


以過去一年來說好了，所有複雜的案子都給了我，
都讓後輩去接我做過完整的案子...相較之下很輕鬆。
但卻沒有在考核或升遷上得到肯定。
讓我覺得只是被消費，努力都像是一場空。


我承認個性有時會比較衝、比較敏感... ^^"
我們同組還有總字輩秘書，是我們大集團其他企業總經理小孩，
比我晚進公司，加上後輩我們三人目前同等級，應該是會提他...



對我而言...
如果待在現職的話，看不到未來性及後面的人一直超越我...
困難工作又一直分配給我...


但又有點無法輕易放下...
畢竟現在這個TEAM從創立期我就在，（那時還是小社員）
現在大家所用的案子格式、表格、PTT版型、系統都是我的作品，
後輩或其他人也是我不藏私帶出來的。
有一種被架空了的感覺。



我...該離開了嗎？




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