後輩升上來，但我沒有升遷機會該繼續嗎？ - 職場

※ 引述《akatama (Ryo)》之銘言：
: 但他覺得以我的個性他還想再觀察....
: 以過去一年來說好了，所有複雜的案子都給了我，
: 都讓後輩去接我做過完整的案子...相較之下很輕鬆。
: 我承認個性有時會比較衝、比較敏感... ^^"
: 如果待在現職的話，看不到未來性及後面的人一直超越我...
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我把原PO文字中，我個人認為比較關鍵，保留可以勾勒原PO人格特質的文字
根據原文裡面顯示,原po目前年紀30+後半,就粗抓個約略37歲，假設大學畢業
22歲，出社會工作15年經驗

15年的工作經驗，按照常態應該已經是中階主管的經驗跟能力，而更重要的
是『態度』。態度包含團隊合作，包含分享資源，包含學會由衷欣賞他人優
點，用力的推薦優秀後輩安置在公司恰當崗位。包含懂得顧全大局以及人和
的前提下收斂脾氣;懂得顧慮主管立場，做事讓直屬上司有面子且好做人?

以上是當一個中階主管該有的基本素質，原PO可以先透過這幾點評估自己是
否已經具備且做到?

如果你已經具備這些能力特質，就業市場應該是你在挑公司而不是公司在挑你。
公司對你不好可以轉頭就走，大把工作機會等你挑。完全不需要有什麼糾結，
畢竟這公司並不是你的，你只是一個把勞力賣給公司的工作者

如果抱怨公司對你不公，而你又沒勇氣辭職換工作，會體現幾件殘酷的事實
1.過了這村沒這店，今天辭職出去難找工作
2.潛意識知道自己並沒那麼有價值，無法選擇只能被選擇，並沒有大把公司搶著要你
3.到底是15年工作經驗，還是3年工作經驗用15年?
4.自己所設計的表格跟ppt模版，公司可以外包soho,輕易的弄出更好成果

把這些評估點，誠實的的問過自己後，到底該走該留答案就清楚了

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我們
讓地獄變的可以容忍，幫受傷的靈魂度過恐懼之河，讓他們看到渺茫的希望
再停下船 把他們踹下去 自已游到對岸
(FROM:型男飛行日誌)


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