從自己做起 - 加班

※ 引述《PhoenixSu (來算命吧)》之銘言：
: 幫推，我也是認同要善待員工的資方
: 在公司尚未穩定前，靠業務能力，公司穩定之後，就是靠員工所撐起來的品質
: 因此善待員工絕對是公司永續發展最重要的因素之一
: 敝公司在高雄，員工薪資皆在三萬五以上，勞健保退休金一切照規矩來
: 休假無上限，颱風天自己決定要不要上班，隨時都可以在家工作
: 因為我們希望營造一個員工願意一直待下去的公司，不會跟家庭生活衝突
: 公司成立至今快一年了，去年損益兩平，今年營業額翻倍應該會小賺
: 到目前為止員工離職率是零
: 也許我是比較幸運的，但只有讓不守規矩的資方退場，才有健全的資本市場
: 否則永遠都有人拿壓榨員工的錢殺價競爭，產業不會有競爭力
: 因此我希望政府能確實落實勞檢，保護我們這些正當做生意的人
: ※ 引述《harold0224 (Harold)》之銘言：
: : 將近四年前，我從自己做起，當了老闆，希望自己不要步入以前討厭的老闆的後塵。
: : 新創公司，成本壓力大，工作內容不複雜，薪水給的不高，只有26400。
: : 勞健保該我付的我付（以實領薪資申報），加班費該算的算，全勤、職務加給另計，
: : 每天補助一餐。三節獎金（很微薄的半張小朋友）。假日加班就以雙倍薪資計算。
: : 女性員工可請生理假(沒有不准過）。
: : 如今，除了第一年過後只留一位元老以外，第二批以後的員工，流動率都不大，
: : 目前六位員工只有一位資歷不到一年。薪水大約實領都在3萬-3萬5之間。
: : 燒錢的日子已經過去，我應該可以繼續實現我的承諾。
: : 這三年下來，我常常機會教育要員工注意勞基法給自己的權利，
: : 現在，
: : 我要以資方的身份說
: : .
: : 重視自己的權益，從自己做起。
: : 不要鄉愿。

有個問題想問

加班費是用底薪計算嘛?

您的員工最多只實領領35000

但薪資計算方式內含全勤 職務加給

表示實際領到的底薪 也許還是2XK而已

其實這樣的薪資 在高雄來看 只能說是一般般並沒特別優渥

如果這35000內是還有加班費計入的話

那看起來真的是..沒比較好阿

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不要亂噓好嗎，拜託了 ▁▂▃▄▅▄▃▂ ▂▄▂▁
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▕烏東▏ ▇﹑▇ ▁▂▁ ﹑ ◢ ⊙ ﹑
▕鴉興▏ ▇▇▆▇ ﹑ ╱◣ 耀
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