徵才限穿裙裝的 店家遭罰15萬 - 就業

暗示偏好性別. ( 例如. 裙裝. 役畢. 涉及違反就業服務法. )

不過 "個性活潑" 好像不算??


http://labor.hl.gov.tw/article_clist_55dbcd8908b205a39c39fa550e738ed3

Q. 什麼是「性別歧視」？

A. 從文義來解釋，「性別」是指個人生理上的性別 ( 即男性、女性 )，
故「性別歧視」應是指「雇主因為對特別的偏好或偏見，而在就業上
給予求職人或受僱人不同的待遇」



https://udn.com/news/story/7269/2296920


「我們不請男生」徵才限穿裙裝的 店家遭罰15萬


2017-02-21 09:58聯合報 記者王敏旭／新北報導

板橋區一家知名的早午餐店，只徵能穿裙裝的女性，拒絕男性應徵者，
遭罰15萬元。 圖...


新北市板橋區一家知名的早午餐店，去年9月徵服務員，一名男性前往應
徵時，店家竟說「我們不請男生」，男子認為遭受性別歧視，新北市府
勞工局以電話求職測試，店家直接表明拒絕男性，違反性平法，遭罰 15
萬元。

店家前往勞工局訪談時表示，外場需要「穿裙裝」制服，為了統一服飾，
所以只請女生，店內只缺1名外場人員，才會直接回覆不請男性，避免
求職者白跑一趟。

對於勞工局開罰15萬，店家暫無回應。

新北市府勞工局就業安全科長陳兆年說，服務生提供的勞動服務，不會
因為性別有限制，若早午餐店為了經營的訴求、賣點，而只要求穿裙裝
的女性，將嚴重影響其他性別的求職權利，違反性別工作平等法。

陳兆年說，徵才條件不能有性別的限制條件，也不能拒絕某種性別應徵
工作，最後錄取的條件也不能以性別為依據；根據就業服務法、性別工
作平等法，只能針對「工作能力、專業」做錄取的條件，不能以與生
俱來的條件為限制。

勞工局長謝政達說，除非工作內容有性別限制的必要，例如男性服飾
廣告模特兒或女性內衣銷售員等特殊情況，否則不能以任意條件限制
求職權。

新北市就業歧視評議委員會審議，早午餐店用穿裙裝制服為由，拒絕
男性求職者應徵，但求職者性別與是否勝任服務員工作並無關聯，因
此店家以性別因素對求職者的差別待遇，違反性平法規定。


http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/
20170220/1060201/



【女僕片】歧視！服務生限穿裙裝　業者不請男生罰15萬

2017年02月20日18:15


(更新：新增動新聞)

新北市一名男子月前致電板橋雅米早午餐求職，而店家聽聞求職者為
男性，即表示「我們不請男生」為由拒絕，男子認為遭性別歧視向
新北市勞工局申訴，查證屬實違反《性別工作法》開罰15萬元。

勞工局指出，受理申訴後由承辦人喬裝求職者對店家進行電話測試，
果真發現店家直接拒絕男性應徵，而負責人到勞工局接受訪談時表示
，外場要穿裙裝，為了要統一服裝所以只請女生，且店裡只缺外場
人員，外場是要穿裙裝制服，所以才會直接回覆不請男生，避免求職者
白跑一趟。

勞工局指出，本案經新北市就業歧視評議委員會審議發現，店家以服務員
須穿裙裝制服為由，拒絕男性求職者的應徵申請，但求職者性別與是否能
勝任服務員無關，認定違反《性別工作平等法》。勞工局長謝政達指出，
事業單位於招募員工時，應以求職者能力及專業是否勝任為徵才條件，
除非工作內容確實有限制性別的必要，例如男性服飾廣告模特兒可以限
男性、女性內衣銷售員可以限女性等特殊情況，不能任意設定條件以限制
特定人的求職權益。勞工局今日也公布今年第1波違反性別工作平等法名單
，本次違法事業單位有雅米早餐1家，名單已匯入「新北勞動雲」的「違法
雇主查詢」專區；另呼籲民眾在新北求職或工作遇到性別歧視，可撥打就
業歧視申訴專線（02）29676902，將有專人提供協助。


《蘋果》記者下午前往店家查訪，店家原表示店長將在下午16時許回到店內
，稍早又改口說店長今天不會出面；店家不願對此事回應，店長也避不見面。


（突發中心陳威叡／新北報導）出版時間：14：09

新增時間：18：15


http://travel.ettoday.net/article/219820.htm

徵「亮麗」女助理　健身房涉就業歧視挨罰15萬
2013年06月8日 13:32

東森新聞記者林彥佑、陳志文／台北報導

外型亮麗比較吃香沒有錯，但連找工作也變成一項條件限制嗎？台北市
勞工處統計，去年總共有20件就業歧視申訴案，其中有私人健身房要徵
求行政助理，條件設定「活潑開朗、外型亮麗」，經過檢舉後遭罰15萬元。

「徵求女性行政人員，需活潑開朗、外型亮麗、笑容可掬。」健身房徵求
行政助理，沒想到徵才廣告刊登出來，就被檢舉涉及就業歧視。健身房指
稱，行政助理是要服務女學員，女學員常穿貼身運動服，所以助理要限定
女性。

不過，勞檢處稽查後發現，服務女學員不是常態內容，所以不能限制性別
，至於外在條件列舉，涉及容貌歧視，因此依就業服務法處罰15萬元。

對此，有民眾表示，「設限制…這真的就有點設限制啊，你說歧視，應該
就還好。」也有民眾說，「我是真的覺得還好，因為健身房給人感覺就是
要有活力，要活潑一點，如果太…我就覺得不好。」

去年一整年，台北市接獲20起就業歧視申訴，涉歧視文義可能包括了限役畢
、洗碗歐巴桑、女服務員、面貌清秀等等字句。不過，還是依個案判定，
因為曾經有男性求職賣場清潔人員，業者以工作內容限定女性婉拒，求職
者不滿投訴，經過勞動局認定，女廁屬隱私區域，申訴反而不成立。


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案例說裙裝違反性別平法被開罰. 可以請問版主 "喜好裙裝" "限制裙裝"
可以列入違法嗎？



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