徵長期行政工讀生 - 工讀生
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By Madame
at 2017-06-19T23:38
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Table of Contents
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
★《工作期間》
(每週工時不得逾六日、應依法提供例假、補休)
工作日期: 周一~周五(明確起訖日期,或以當天、短期、長期等表示)
排班方式: 每周工作日 可排班(每週或每月工作日,得以休息日表示,不得連續工作超過六日)
每日工作時間: 9:30-6:30 可排班(明確起訖時間,多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰ 中午休1小時(連續工作4小時應給予30分鐘以上休息時間,未填者視為依法規定)
休息有無計薪供餐: 無(應分項填寫,未填者視為皆有)
★《工作待遇》
NT133/H (法定最低工資為每小時新台幣133元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於上開標準)
平常日工資:NT133/H(應以時薪或日薪表示,按件計酬者應註明常人每件所需工時)
國定假日工資:假日不工作(應為上開約定之2倍以上並補休,未填者視為依法規定)
延長工時工資:不加班(前2小時應為上開約定之1.33倍、後2小時1.66倍,未填者視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(不得刪除或變更此項)
工資發放日:每月5日(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,未填者視為現領)
★《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址、勞務內容應詳盡、確實填寫,不得模稜兩可)
工作地點︰台北市(工作場所之地址,得與單位登記地址不同)
勞務內容︰(應詳實填寫)
協助行政類作業,截圖整理,EXCEL報表製做
"希望您是個細心、會基本EXCEL PPT、能長時間專注文書作業、對廣告業有興趣的人"
★《事業登記資料》
單位名稱: (應填全名)
單位地址:台北市(應填完整地址)
★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰ Lee小姐 (姓氏與稱謂,不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰ 站內信(僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話 之其中一項以上)
是否回覆報名者: 只回邀約面試者 (應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數: 1-2人 (應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式:電話
面試時間:電話中約時間
受訓時間:工作同時訓練
截止時間:徵到人為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
★《工作期間》
(每週工時不得逾六日、應依法提供例假、補休)
工作日期: 周一~周五(明確起訖日期,或以當天、短期、長期等表示)
排班方式: 每周工作日 可排班(每週或每月工作日,得以休息日表示,不得連續工作超過六日)
每日工作時間: 9:30-6:30 可排班(明確起訖時間,多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰ 中午休1小時(連續工作4小時應給予30分鐘以上休息時間,未填者視為依法規定)
休息有無計薪供餐: 無(應分項填寫,未填者視為皆有)
★《工作待遇》
NT133/H (法定最低工資為每小時新台幣133元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於上開標準)
平常日工資:NT133/H(應以時薪或日薪表示,按件計酬者應註明常人每件所需工時)
國定假日工資:假日不工作(應為上開約定之2倍以上並補休,未填者視為依法規定)
延長工時工資:不加班(前2小時應為上開約定之1.33倍、後2小時1.66倍,未填者視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(不得刪除或變更此項)
工資發放日:每月5日(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,未填者視為現領)
★《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址、勞務內容應詳盡、確實填寫,不得模稜兩可)
工作地點︰台北市(工作場所之地址,得與單位登記地址不同)
勞務內容︰(應詳實填寫)
協助行政類作業,截圖整理,EXCEL報表製做
"希望您是個細心、會基本EXCEL PPT、能長時間專注文書作業、對廣告業有興趣的人"
★《事業登記資料》
單位名稱: (應填全名)
單位地址:台北市(應填完整地址)
★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰ Lee小姐 (姓氏與稱謂,不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰ 站內信(僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話 之其中一項以上)
是否回覆報名者: 只回邀約面試者 (應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數: 1-2人 (應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式:電話
面試時間:電話中約時間
受訓時間:工作同時訓練
截止時間:徵到人為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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