新聞說台灣的年輕人不喜歡做製造業，因為髒、亂，人都跑去服務業。
服務業出來講都請不到人，因為休假不固定，年輕人寧願領22K也要坐辦公室。
但是很多可以坐辦公室的職缺，流動率也高，為什麼？沒錢景，下班責任制。
都說傳產有技術，技術學到手後出師了就不怕找不到工作。
這句話根本就不適用現在的台灣。
沒錯是不怕找不到工作，但是薪水呢？越來越低。尤其是製造業的傳產。
現在製造業的現場人力都是嚴重短缺，薪水不肯給高根本請不到人。
就算是有經驗的，老闆的薪水還是不肯給高，能用學徒價請到師傅級的最好。
老闆說的很好聽，都有在看，誰表現怎樣他都清楚。這句話絕對是假的。
老闆才看不到，除非你真的夠"黑"老闆才看得到
老闆看的是客戶，訂單，營業額，如果你可以乖乖的做事，老闆花時間看你做什麼？
看你很認真，誇獎你一下？還是看你認真做事讓老闆覺得內疚要加薪？
會加薪只有兩種情況，
一種是你要走老闆沒人，怕訂單趕不出來，要慰留你只好加薪。
一種是你年資有了要加一下，幾百塊意思意思一下。
老闆的想法很簡單，付給你薪水所以你要認真做事，這是理所當然的。
會在原本的薪水上再多給你，不是老闆對你好，這是老闆考量自己的利益的結果
我之前有一個老闆，他說他視員工為家人，絕對會照顧員工的生活。
所以一個月要加多少班，讓員工每個月可以領到足夠的薪水好照顧家庭，
員工太頻繁不加班他還會抱怨。
但是後來訂單不穩定，整年幾乎沒加班，除了訂單很趕才會要員工加一兩天，
所以每個月領到的當然就跟之前有差距了，這時候老闆都沒在說要照顧員工等等的。
老闆常常說你們加班我也沒走，都在這裡陪你們。
沒錯啦！員工在現場，老闆在辦公室看電視到下班，還真的辛苦他了
後來有一個最資深員工要走，老闆當然慰留，但是慰留的話都是些
要為公司想想阿/你走了我要找誰來處理訂單之類的話，
薪水呢？連提都沒提。
很缺人，每天登徵人廣告，但是徵人開的薪水也都很低，大概就基本工資，
然後整天抱怨請不到人，害他都不敢接大單子。
至於傳產的技術，簡單的說，老闆也怕人學。
當初他可以跳出來自己創業，因為他學透了
如今他當老闆了，怕員工學，所以老闆把生產線切割成幾個部分，
嚴禁不同部份的員工上班時間交流或走動(各個部分分很開)。
你說在這種傳產，學到的"技術"，值錢嗎？能出師嗎？
對了，後來我離職去另外一家公司應徵，同樣領域的，
結果他們無經驗起薪就已經是前公司資深員工的薪水了。
(聽起來好像很高，但其實是前公司薪水太低了，應徵的這家大概是125元*8小時*24天)
至於在前公司的經驗有沒有辦法談更高的薪水，沒有辦法。
因為不管你有沒有經驗，公司"規定"起薪就是那樣。(規定還真好用)
用學徒價請師傅。覺得不爽？那就不要做阿！反正老闆覺得他有錢不怕請不到人。
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