怎麼和直屬前輩相處 - 職場

※ 引述《ccoward (長假結束了)》之銘言：
[謹略]
: 有次 我經理叫我到會議室跟我聊聊 他說:
: "現在執行的案子有一點瓶頸 妳如果有什麼想法就提出來
: 妳前輩進這家公司已經10年了 快把這裏當公務員上班
: 我是不管你們幾點下班啦 事情做的完就可以下班
: 她也結婚了 還有孩子要顧 上班算數學我也不在乎啦
: 她已經不太會有什麼創新了 希望妳可以做好一點"
: 我也同意經理說的話
: 我想我出社會沒多久 能給自己多磨練就磨練
: 出差是我出差 晚下班一小時內都是我都可以接受
: 前輩對我還不錯 公司的人事規章會提醒我 實驗室的習慣我也都尊敬她
: 連絡廠商前我也會先問她有什麼要特別注意 特別要問的
: 但是 感覺上最近的氣氛好像稍微沉重一點
: 是我有採到地雷嗎?
: 新人和前輩間要怎麼相處?
: 我知道職場上不會有好友 但至少工作的氣氛是可以好相處吧?

從這一段我覺得你們經理並不尊重十年經驗的前輩

事情做的完就可以下班是他講的，上班算數學不在乎也是他講的

但是他會對著妳說這些話，就表示他有放在心上

姑且不論妳的前輩是不是跟經理有什麼衝突，妳都應該盡量保持中立，

把妳分內的事情做好就好


還有妳要小心將來也會被他這樣在別人面前碎嘴，而不是直接找妳談

一個好的主管應該在公開場合讚美屬下，在隱密的辦公室指責屬下，而不是相反。

另外，打妳考績的人是前輩還是經理，妳要想清楚，越級上報是很忌諱的



工作氣氛這個很微妙的東西，跟妳自己的心態也有關，

而且妳沒有講清楚讓妳感覺變沈重的部份，所以無法提供建議喔。


--