怎麼帶實習生? - 職場

小弟服務的公司今年和某大學合作,在主管支(ㄧㄠ)持(ㄑ一ㄡˊ)下
促成了一個暑期實習計畫,招收研究所學生來公司做兩個月的支薪實習

我和同事A,是部門內最年輕的兩位,被分配一人負責帶一個實習生,並要訂定一個發展
計畫給實習生參與,結束後校方&業界要來個回顧報告

一開始聽到這個計畫滿興奮的,因為從來沒帶過人(當排長不算的話XD)
但後來仔細想想,我手上有既定的工作得做,帶人會花到額外的時間,而且投資報酬率很低
兩個月的時間, 要訓練出一名可用的正職員工都不太夠了. 投注了教育訓練的時間和資源
可能剛學到一點皮毛,這些實習生就要走了

主管的想法:

主管態度很積極,相當"重視"這次的合作,因為他是該校EMBA,我們也是幫他做面子

同事的想法:

希望不要被拖累,實習生就供在一旁,找些小事情讓他打發時間,時間到閃人收工皆大歡喜

自己的想法:

丟太多的工作給實習生怕她吃不消,太重要的工作又不放心給她做,自己也是得盯著看
重點是不知道學生的心態和能力,萬一看走眼遇到草莓,爛尾了她離開我還是得收拾殘局
當然也有可能她能力優秀,是個值得培養的明日之星,小弟也是功德一件替公司發掘人才

當初自己是搭上政府22K計畫進企業實習,退伍後很順利回來轉正,如今也有不錯的發展.
但說真的, 我能有今天,是因為在實習的時候遇到一個很好的主管,很用心的指導我,我
也一直以他為榜樣,期許自己也要成為像他一樣優秀的領導者.

這個社會對年輕人很殘酷,剛踏進社會就像是誤闖森林的小白兔,自己也是跌跌撞撞熬過
來.我算是很幸運,上帝對我很好讓我跟對一個好老闆,在初入職場幫助我不少. 現在我有
機會帶人,是不是也該用同樣的心態去回饋?

想請教各位鄉民朋友,在這樣的情況下,你們會怎麼做? 該如何調整自己的心態?
怕付出太多,最後卻是把自己搞得分身乏術,有什麼好的建議嗎?




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