怎麼才留的住人？ - 加班

※ 引述《sneakytofu ()》之銘言：
: （代po）
: (記者勿抄）
: 地點在南部某幸福城市
: 工作類似倉庫進貨出貨人員
: 工作時間9-6點（超過報加班費 正常給或你要補休）
: 每天主要工作內容：搬運、進貨、上架、出貨
: 工作不算累，但會需要一些勞力（比黑貓那種司機輕鬆）
: 休息時間中午1小時，早上和下午也都有休息各15分鐘-30分鐘
: 工作不會很操勞，慢慢做就可以了
: 在幸福城市裡，這樣工作內容....
: 新人的薪水大概27000 （不含加班費）
: 如果加上加班費，大多都會領到三萬多塊，因為假日會有一天要出勤，假日就是用加班
費
: 方式付
: （年資較長的 領到四萬多了..
: 但是
: 有幾位待很久的 就還是留著
: 有幾位年輕人，來了一陣子就有要走了
: 大概半年一個吧
: 人才剛訓練好，可以比較順暢進貨出貨，人又走了
: 真的很煩惱......
: 離職的人說「工作太無聊了」「沒前景？」
: 呃....我是挺不解的
: 因為來做現場人員，很多都是沒念書 不喜歡唸書的人
: 但是卻跟我說沒前景....太無聊不做
: （根本把這裡當一個過度時期地方...唉）
: 我不認為...薪水或工作環境有虧待他們
: 該休息 該輕鬆 該加班費 補休 獎金都有給
: 工作內容無聊乏味 （進貨 出貨..）這我沒辦法
: 但是人留不住 不知道問題在哪
: 求解


其實看到這篇，我個人覺得還不錯，至少有雇主願意去思考為什麼留不住人以及主動針對
這種事來求助的發文。

以下幾點建議：
1.對現有員工做匿名意見調查
2.對新進員工做職務理解調查，後針對主要偏離公司該職務屬性的方面做教育訓練與意見
交流
3.對任職一段時間的新進員工（匿名）做工作屬性熟悉度與期望調查
4.不定期或定期的人員會議，將員工的工作適性列入討論議題，並實際去改善適性環境、
制度等。
5.是否鼓勵員工在職進修或進修補助？
6.是否願意依員工適性調整分配工作內容？或升遷、加薪、獎勵、懲處等制度明確。

沒前景的工作我也做過，蠻長一段時間，工作中會想著，怎麼提升自己，怎麼進修...等
等的問題。

雇主若覺得想留住人，甚至對公司來說是個人才的人，我想雇主更應該去思考，從公司永
續發展經營的角度，要怎麼調整制度，怎麼協助員工、人才能在公司發揮能力去著手。

員工不只是個勞工，更是一間公司發展，好與壞
的影響之一


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