急~『達信(南科廠)明碁(明基)材料』工程師薪水、福利 - 工作
By Catherine
at 2011-03-30T00:00
at 2011-03-30T00:00
Table of Contents
急~~~~我的朋友本身在奇美電子擔任助理工程師約7年，薪水快四萬，是常日班
最近突然接到明基打來的電話，要找他去面試
請問一下這家公司好嗎？((找了一下知識家技術員方面似乎不是很優))
想知道關於工程師方面的待遇如何？是做二休二、還是常日班？
有哪些福利？會分獎金嗎？有保障年薪嗎？(ex奇美電是14個月)
還會一直放行政假嗎？
希望現在還在明基任職的人可以回答我~謝謝
Update:
爆走 Jay~非常感謝你的回答^ ^
想在請問一下關於『調休制度』是什麼意思？
還有基效獎金的部分大約可以領到多少呢？(ex一個月的月薪？半個月的月薪？)
工程部的工作環境、以及工作氣氛如何？人員的流動率很大嗎？
加班費如何計算？都是2倍嗎？
『如果有接額外公司的專案，是有機會不定期得到額外的獎金』→是針對個人發放的獎金？還是部門？或是全體員工都會發呢？公司平均每年會發幾次呢？
最後想請問你，為什麼會選擇離職呢？
最近突然接到明基打來的電話，要找他去面試
請問一下這家公司好嗎？((找了一下知識家技術員方面似乎不是很優))
想知道關於工程師方面的待遇如何？是做二休二、還是常日班？
有哪些福利？會分獎金嗎？有保障年薪嗎？(ex奇美電是14個月)
還會一直放行政假嗎？
希望現在還在明基任職的人可以回答我~謝謝
Update:
爆走 Jay~非常感謝你的回答^ ^
想在請問一下關於『調休制度』是什麼意思？
還有基效獎金的部分大約可以領到多少呢？(ex一個月的月薪？半個月的月薪？)
工程部的工作環境、以及工作氣氛如何？人員的流動率很大嗎？
加班費如何計算？都是2倍嗎？
『如果有接額外公司的專案，是有機會不定期得到額外的獎金』→是針對個人發放的獎金？還是部門？或是全體員工都會發呢？公司平均每年會發幾次呢？
最後想請問你，為什麼會選擇離職呢？
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By Tracy
at 2011-04-03T01:08
at 2011-04-03T01:08
工程師薪水要看學歷&經歷~你朋友在奇美做助工，我猜他的學歷應該是大學或專科吧!!有相關經驗的話，固定薪資可以跟HR談的!
是做二休二、還是常日班？
明基材料並沒有做二休二的制度。工程師需不需要輪班要看職位，依現況看來你朋友八成被找去面試輪班工程師的職位(南科廠)，差別在於是製造/工程or設備工程師。另外，除非他去應徵的是整合部或是其它非產線直接相關的職位才有可能是常日班。
有哪些福利？
一般市面上公司該有的福利他都有了，勞健保/團保/生育補助/結婚補助/喪補...一堆該有的都有，每年也有公司旅遊/活動(自行前往)，不定期員工BENQ或其他福利品兜售。值得一提的是，這家公司除了一般的特休以外，還有調休制度，這點就是相當大的福利了。
會分獎金嗎？
獎金要看是哪種獎金，一般的績效獎金是有的。如果有接額外公司的專案，是有機會不定期得到額外的獎金，可惜的是分紅費用化所以已經沒有再給股票了。不過這裡要潑個冷水，一般職等的工程師在這家公司的獎金，不要期待會與台積電/宏達電/宏海集團平起平坐，甚至可以說是天差地遠。不過基本該給的一定會給你的。
有保障年薪嗎？(ex奇美電是14個月)
一樣是保障14個月。其中包含中秋/端午各半個月，年終固定1個月。
還會一直放行政假嗎？
基於出貨/產能與人力薪資成本考量，高層勢必會做出對公司整體營運最有利的方式來降低成本。若非產能十分緊迫，我相信將來所有可以賺加班的紅日公司都會盡可能讓大家去排調/特休。
希望現在還在明基任職的人可以回答我~謝謝
離職不到1個月可以回答嗎??
2011-04-02 00:45:36 補充：
你朋友有7年奇美電助工經驗，固定薪資談不到45K以上請不要考慮了，可以直接喊50K讓HR去殺。
2011-04-04 03:11:09 補充：
1.調休假就是除了紅日國定假日以外，額外某特定節日給予的"積假天數"，每年的調休假天數不固定，約7天左右，且不同於特休假需年資滿一年才可使用，調休假於該天過後即可使用，即便是年資未滿一年。如果年資滿一年來算，每年可動用的假期天數=7天特休+約7~9天調休假=約14~16天可調整之假期。簡單來說，調休假之功用等同於特休假。
2.績效獎金一定是視公司營運狀況而定，近年該公司營運狀況可自己上公司網頁查詢這裡不再多說。一般來說，公司營運、工作表現是決定領多少的關鍵，其中又以公司營運狀況為主，工作表現的部分基本上與同職級之同仁差不多。
2011-04-04 03:11:38 補充：
比方說(只是舉例唷!!)，A與B分別為A3(底薪35K)與A4(底薪45K)職等工程師，他們領到的績效天數可能皆為60~65天，但實際領多少錢卻是看底薪而定的，不用說當然也知道是A4職等領較多。當然領的績效天數，這部分完全是主管決定的，基本上不要異常過分是不會給太難看的績效。至於兄台希望知道過年能領到多少的詳細數字，自己算一下就知道啦。當然給績效獎金是公司必須有盈餘的條件下才成立，若公司虧損的話可能就只剩下1個月固定年終啦(這也算是給員工的基本保障!!)。
2011-04-04 03:12:03 補充：
3.小弟之前是北部某廠的工程部並非南部廠。基本上該公司的工程部所需負擔的工作內容，絕對會讓你感受到相當充實，尤其是南部廠的廠長。因為是連續製程(非批次製程)關係，該公司的工程部必須時時掌握產線狀況，並隨時做出能讓產線順利生產之對策，也就是即時反應要靈敏且快速、需能承受不定時立即暴發之產線壓力者。而工作氣氛如何就要看個人心態了，如果有心為公司犧牲奉獻的人就會覺得忙碌得很充實；反之，想爽爽過的人就會感覺整天都被找麻煩。
2011-04-04 03:12:51 補充：
4.人員流動率高不高很難界定。以某廠為例(一樣只是舉例唷!!)，該辦公室皆為工廠產線直接部門，平均年資介於0~6年的員工分佈呈現雙峰狀，至於你想知道的那個新廠區分佈相對很均勻，平均年資都還挺高的。其實找工作不太需要在意流動率，適者生存不適者淘汰，別人不適合不代表你朋友不適合對吧!!??或許你朋友正是那個喜歡接受突發壓力，勇於挑戰即時風險的即時戰略瘋狂玩家。
5.工程師沒在算平時加班費，到時就會跟你說是"責任制"。再說全台灣應該很難找到標榜"高科技"然後每天還再算幾個小時的加班費吧，當然這種公司還是有，不過比較少就是了。該公司只有節日加班費(約兩倍)，不過很多人在意的行政假都容易會出現在這時候。
2011-04-04 03:13:02 補充：
『如果有接額外公司的專案，是有機會不定期得到額外的獎金』→是針對個人發放的獎金？還是部門？或是全體員工都會發呢？公司平均每年會發幾次呢？
6.以上問題呢，在這次得知兄台的朋友是應徵"工程部"之後，可以明確跟你說，"完全沒有"！而且想都別想，連領的機會都永遠不是給你的。不過在別人領獎金之前的工作過程中，工程部絕對是占有不可或缺的角色。
7.會離職當然就是有更好的生涯規劃呀!
最後給妳朋友一樣的建議，固定薪資談不到45K就請不要考慮了。=>上面1~7都是廢話，這個最重要，因為這裡會領多少年薪主要都靠這個。
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