如果到職未滿一年却因懷孕不適(要安胎)，須向公司請假至生產(有醫生證明)，連同坐月子大約半年時間。
請問在生產前這段時間：
1.公司可以不同意，而以工作無法勝任為由將我資遣嗎？
2.如果我提出【傷病留職停薪】申請，資格符合嗎？公司可以不同意嗎？
3.要如何做才能不影響公司運作情況，而我又可以請領到補助款的方法？
急..傷病的留職停薪申請 - 工作
· 2011-03-07Table of Contents
如果到職未滿一年却因懷孕不適(要安胎)，須向公司請假至生產(有醫生證明)，連同坐月子大約半年時間。
請問在生產前這段時間：
1.公司可以不同意，而以工作無法勝任為由將我資遣嗎？
2.如果我提出【傷病留職停薪】申請，資格符合嗎？公司可以不同意嗎？
3.要如何做才能不影響公司運作情況，而我又可以請領到補助款的方法？
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安胎並不是生病就算有醫生證明也無法請到生產
公司可以不同意，而以工作無法勝任為由將我資遣嗎？
公司不必資遣你只是你才懷孕就沒去工作你並沒那麼多假可請恐怕公司已曠職來開除你
因為勞基法不可以因為懷孕把你給遣散只能因為的違規把你開除
要如何做才能不影響公司運作情況，而我又可以請領到補助款的方法？
留職停薪當然勞健保板大得自付摟,如果公司不同意你可以留職停薪後還要補一張離職書這樣你補助領到了公司也不會受影響
當然配合你到領到生育給付跟申請到育嬰津貼
育嬰津貼需要你先生有工作才能請唷
如果只是生育給付你還是賺到勞工保險年資
2011-03-07 11:34:42 補充：
板大懷孕並不能作為傷病證明唷