急！！我是孕婦，想轉調調到公司的子公司 - 工作

By Ursula
at 2014-03-25T00:00

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我現在懷孕五個半月，在台北工作，但我本身住在台南所以想轉調回台南的子公司，但公司年資有並過去台南的子公司，想請問到時後如果轉調成功後產假及育嬰假還有產假的津貼及育嬰津貼會不會受到影響?母公司這裡要有哪些資料要留底

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By Lucy
at 2014-03-28T00:03

我現在懷孕五個半月，在台北工作，但我本身住在台南所以想轉調回台南的子公司，但公司年資有並過去台南的子公司，想請問到時後如果轉調成功後產假及育嬰假還有產假的津貼及育嬰津貼會不會受到影響?母公司這裡要有哪些資料要留底
http://gee.cla.gov.tw/index.php?page_id=5d616dd382...
性別工作平等法第四章促進工作平等措施

第十五條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期
第十六條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
公司同意轉調台南子公司.產假與育嬰假可以申請.因同意權在公司.
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=o5zQid3zgrw%3d
就業保險法第四章保險給付第十一條
育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
第十九條之二
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X%2f0d4BJbuqk%3d
育嬰留職停薪津貼申請書(自98年5月1日起適用)
五、注意事項：
被保險人如於受僱單位任職未滿 1年即育嬰留職停薪，不得繼續參加勞工保險及就業保險，應依規定辦理退保。
1. 公司年資合併由台北.台南二公司同意
2. 產假.育嬰假由台南公司同意
3. 育嬰津貼由台南公司蓋章向勞保局申請
4. 育嬰假期間勞健保續保在台南公司須在台南公司任職一年
也就是生產時所投保的公司有一年的勞保年資
5. 二公司轉調在勞保局加退保有二種方式
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UIhIcMv6uzY%3d
加保申報表(勞保、健保及勞退3合1表格)
視同台北公司離職.台南公司到職
勞工保險轉保申報表(勞保及勞退2合1表格)
視同台北公司轉調台南公司.勞保視為同一單位
6. 如以轉保表做退保加保是最好方式.
7. 如以台北退保.台南加保.需附上公司轉調公文或寫一
說明函由二公司蓋章.

急！！我是孕婦，想轉調調到公司的子公司 - 工作

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