急~~老闆故意刁難不給放特休!! - 工作

By Mia
at 2012-08-23T00:00

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我在一家診所工作1年多了,下個月初因爺爺大生日必須回北部,而親戚們時間調配上只能在星期六慶祝,但星期六我午晚有班要上,所以我就跟老闆說我要以特休休假,他說我們診所才沒有什麼特休假,前輩做好幾年也都沒有,我就說一些法律規定給他聽,後來他又說星期六特別忙不准我休,問題是...
(1)星期六午班我已找人代班,而晚上沒人能代,但還是有另外2人上班.我知道依法特休是要勞資雙方排定的,但星期一~五晚班都只有我和另一個人上班,根本不能請假,所以他不讓我休星期六是不是就代表他故意不給我特休?
(2)若那天在沒有老闆准假的情況下,我自認已請特休不去上班可以嗎?
我該怎麼辦阿~~~~~~~~我想要有特休他又以人力不足不給放,難道真要出大事躺在醫院他才給我放嗎?
下個月初快到了很急阿~~~~幫幫我吧><
拜託拜託~~~~

Tags: 工作

All Comments

By Enid
at 2012-08-27T05:16

發問者您好:一:
首先您是診所的醫生?如果是了話,目前醫生還是不適用勞基法如果是護理人員或非醫生的工作人員,那就適用勞基法摟
二：
既然您知道特休天數,也知道特休是勞雇協商排定,老闆就應該要給你特休假,如果你那天直接就沒來老闆可會視你為曠職,所以你要跟老闆講清楚,並把請特休事由說給老闆聽
如果老闆堅持不給你休那只能向勞工局求助瞜(如果是醫生,以上話可忽略)

By Quintina
at 2012-08-26T00:01

●依據勞基法第2條之定義：任何以向雇主提供勞務獲致工資之勞工皆適用勞基法，當然包括責任制勞工(在醫院工作之醫師、清潔、醫療保全及參與手術等之醫護人員)，但是無論責任制、非責任制都算是勞工都適用勞基法
●勞基法施行細則第24條明訂特別休假由勞資雙方協商排訂之，換言之，資方有特別休假之「准假」或「駁假」權。準此，並非勞方提出【請假單】資方就非得准假不可，復；依據勞基法第2條之定義，雇主對勞方有「工作指揮權」與「人力調度權」，故而你別忘了，雇主發工資讓你休假，難道沒有「准假」或「駁假」或「何時准許讓你休」「何時不能准許讓你休」的權力嗎？
●年輕人在社會跑跳，應該先學做人後學做事。你這件事，應該寫好【請假單(請假事由就寫「請准予排特休假」，用軟的向雇主情商請求較妥，萬一不通，再將【請假單(事由「請准予排特休假」畫一條刪除橫線改為「事假」】。
●若你會如此處理，就算去勞工局申訴雇主刁難不施放特休假，也會振振有詞

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