想問關於勞健保以及非自願離職的事 - 離職
By Kama
at 2015-05-31T00:24
at 2015-05-31T00:24
Table of Contents
※ 引述《k6416337 (愛花我的嫁)》之銘言:
: 各位版友好,不好意思文有點長,對象是我弟
: 我弟在新竹一家書店工作,已經做了一個月了
: 前天由於我老家那邊說我弟的健保繳費單一直寄到我老家,所以昨天要我弟跟他店長要證明
: 我弟說他問了之後,店長說他不負責這種事,要他打電話去問這書店真正的老闆
: 結果我弟問了老闆,老闆卻說因為太忙,所以忘了幫我弟保勞健保,說是打算下個月才弄
: 這是啥鳥理由?
: 但是當初第一天去上班時我弟就跟店長確認過會弄勞健保了,竟然拖了一個月都沒弄?
: 萬一這中間不小心出意外怎辦?
未辦勞保,勞工可以向雇主終止勞動契約,終止後,可以請求給傅資遣費
: 老闆說因此五月份薪水不會扣掉勞健保,如果一直都沒問,是不是會假裝扣錢說有勞健保
: ,其實自己偷偷暗康起來?
: 還有另一件事是,我弟昨晚下班時,店長就叫他做到這個月就好,也就是禮拜一就不用去
店長突然叫員工做到今天,是公司主動終止契約,按照勞基法,公司應該20日前通知
如果沒通知就要員工離職,那公司必須付給員工20日薪資,與資遣費。
: 店長說他覺得我弟不適任,我是不知道這跟問勞健保有沒有關,當然一定會說沒關
: 我昨晚聽得很不爽,要我弟要跟他老闆要薪資單跟非自願離職證明
: 上網查了一下,有這證明好像可以領失業給付
: 我想請教非自願離職證明有一定的格式嗎?
: 在沒有被保勞保情況下,只有薪資單,到底這證明有沒有用?
: 萬一那家店連薪資單都不給怎麼辦?
先申請調解,調解內容要求給資遣費、預告期間薪資、勞保未提繳勞工退休金金額
非自願離職證書,及未辦勞保,導致不能申請失業補助的損失(你沒辦勞保,連申請
資格都沒有)。
: 謝謝
跟我弟的情況一樣
上個月中,我突然接到我弟的電話,電話中他很著急著說主管突然要他做到今天
問我怎麼辦? 他已經簽了申請離職單,離職日在月底,還簽了那天到離職日的假單
根本就是完美自願離職
後來我就去查他勞保,果不其然,怎樣的公司,就怎樣幫勞工投保
他的投保薪資被以多報少了
接著,我就寄張存證信函給他公司
大意是公司投保薪資以多報少,影響勞工權利,所以按照勞動基本法終止勞動契約
(未投保也可以做),然後在請求給付資遣費。
接著,就又去地檢署告那間公司負責人投保低報薪資,涉及業務上文書登載不實、
行使業務上登載不實文書及詐欺得利三罪。
然後再去勞保局檢舉 (網路上有檢舉書),請勞保局對那間公司做通案性調查。
這一兩天,我弟的主管就打電話給我了,說他被總經理罵一頓,還很無辜等等
這類人渣,就是要告,它們才知道自己面對的是什麼東西。
--
: 各位版友好,不好意思文有點長,對象是我弟
: 我弟在新竹一家書店工作,已經做了一個月了
: 前天由於我老家那邊說我弟的健保繳費單一直寄到我老家,所以昨天要我弟跟他店長要證明
: 我弟說他問了之後,店長說他不負責這種事,要他打電話去問這書店真正的老闆
: 結果我弟問了老闆,老闆卻說因為太忙,所以忘了幫我弟保勞健保,說是打算下個月才弄
: 這是啥鳥理由?
: 但是當初第一天去上班時我弟就跟店長確認過會弄勞健保了,竟然拖了一個月都沒弄?
: 萬一這中間不小心出意外怎辦?
未辦勞保,勞工可以向雇主終止勞動契約,終止後,可以請求給傅資遣費
: 老闆說因此五月份薪水不會扣掉勞健保,如果一直都沒問,是不是會假裝扣錢說有勞健保
: ,其實自己偷偷暗康起來?
: 還有另一件事是,我弟昨晚下班時,店長就叫他做到這個月就好,也就是禮拜一就不用去
店長突然叫員工做到今天,是公司主動終止契約,按照勞基法,公司應該20日前通知
如果沒通知就要員工離職,那公司必須付給員工20日薪資,與資遣費。
: 店長說他覺得我弟不適任,我是不知道這跟問勞健保有沒有關,當然一定會說沒關
: 我昨晚聽得很不爽,要我弟要跟他老闆要薪資單跟非自願離職證明
: 上網查了一下,有這證明好像可以領失業給付
: 我想請教非自願離職證明有一定的格式嗎?
: 在沒有被保勞保情況下,只有薪資單,到底這證明有沒有用?
: 萬一那家店連薪資單都不給怎麼辦?
先申請調解,調解內容要求給資遣費、預告期間薪資、勞保未提繳勞工退休金金額
非自願離職證書,及未辦勞保,導致不能申請失業補助的損失(你沒辦勞保,連申請
資格都沒有)。
: 謝謝
跟我弟的情況一樣
上個月中,我突然接到我弟的電話,電話中他很著急著說主管突然要他做到今天
問我怎麼辦? 他已經簽了申請離職單,離職日在月底,還簽了那天到離職日的假單
根本就是完美自願離職
後來我就去查他勞保,果不其然,怎樣的公司,就怎樣幫勞工投保
他的投保薪資被以多報少了
接著,我就寄張存證信函給他公司
大意是公司投保薪資以多報少,影響勞工權利,所以按照勞動基本法終止勞動契約
(未投保也可以做),然後在請求給付資遣費。
接著,就又去地檢署告那間公司負責人投保低報薪資,涉及業務上文書登載不實、
行使業務上登載不實文書及詐欺得利三罪。
然後再去勞保局檢舉 (網路上有檢舉書),請勞保局對那間公司做通案性調查。
這一兩天,我弟的主管就打電話給我了,說他被總經理罵一頓,還很無辜等等
這類人渣,就是要告,它們才知道自己面對的是什麼東西。
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By Sandy
at 2015-06-02T05:36
at 2015-06-02T05:36
By Harry
at 2015-06-04T05:35
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By Hedy
at 2015-06-06T05:20
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By Xanthe
at 2015-06-10T20:52
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By Jessica
at 2015-06-15T05:00
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By Caroline
at 2015-06-17T19:38
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By Ursula
at 2015-06-22T14:24
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at 2015-06-22T23:43
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at 2015-06-24T09:15
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at 2015-06-25T21:29
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