想普普通通的工作 - 職場

請問一下，你也覺得年終有發就好嗎？我們公司也有像你這種

想法的人，但是遇到能力比他們好的同職位同事，就會眼紅

在那邊酸言酸語！我是不知道你實際個性如何，但是我和你

同組的話，我會覺得很累，因為你只想在那裡，但我想提升自

己，能夠找到法子去提升自己的能力、能量，就是我的熱情

來源。請問你的工作是哪方面的？我常會覺得我的工作應該

可以有更好的辦法去完成它，所以我不明白為什麼有人覺得

我只要做好份內工作不扛責任就好？你一點都不想要進步嗎？

面對分外工作，如果我做不來，我就會尋求長官的幫助，如

果做的來，只是不想去面對，那就是自己要找方法調適，我是

選擇和年長有智慧的長輩談話，他們的經驗可以給你參考要
用什麼方式去面對你的問題，加油！

同意olyvia的說法，我也是會找一些增進工作效率的方法，
以至於我的工作範圍越來越多，老闆也願意加薪~~
在我公司 你的第一、三類人 反而全部都附加你所謂的"不
擇手段 敵人當閨蜜"的八婆成份，反而是第2類人想往上爬
的人，要麼是業務嘴 不然就是"只做事不做人"把全公司人
都唸一輪，但是大家都無法反駁。老實說 我就是那個連總經
理都指責(說他偏袒 讓公司剩下爛員工)的傢伙，但是因為上
級也知道 剩我能幫他做事了，也就收斂了~~
在你眼裡 可能覺得我想往上爬，但是我的想法反而跟你一
樣是"我要對得起我的薪水"，而你這種員工反而讓我覺得 只
想前人種樹後人乘涼(依照前輩的工作方式 照做 不思改進)
，以財務的角度來說 公司是虧的。當然你可以覺得既然公司
當初給你這薪水 就是同意這個工作程度，你要繼續這樣也無
所謂，但是如果你真的想只做基本的工作，不參與"選邊站"
的類型，那你在這種文化的公司就是個"沒能力保護自己的人
"，等到公司都是你所謂的一、二類人，你到時會更辛苦，
不如現在開始讓自己有更多籌碼(往上or日後跳槽)~~~
這是我2019年從默默吃草的牛變成鬥牛的經驗談~~今年當然
還沒結束，但是正面迎戰的心情 比起憋屈著的好多了~~

鬥牛當久了也想回去吃草了、端看公司態度

如果這種公司文化,能力再好不會加薪,能力越好只會越該死

通常內鬥且沒有真實考核,只憑人治的公司,只會讓想工作的
就更混~然後上面的一直鬥,下面的就一直有樣學樣
其實最虧的是老闆跟公司~有一天一定會被吃垮的

有些工作不是說改善就能改善，因為被外人一改就叫做改惡
，老闆只覺得做錯。

通常工作越來越多，老闆不見得願意加薪，可能還想其他名
目扣薪，譬如取消員工旅遊、取消全勤獎金。
你離職，老闆只覺得再找年輕的肝逆來順受更划算。

同意找到更好的方法精進“自己的”工作效率，至於其他人
就算了，免得被嘴被眼紅。

我覺得當三滿可憐的，現在名實相符也是一種錯？難怪越來
越多一出現，反正要爭就讓二爭個夠。

推 普普通通工作

不清楚你的狀態，但我覺得起碼要做到負責，但很多人都沒
做到
不負責的人不管他看起來多認真，就是在拖台錢

是不知道為什麼跟本篇作者工作會很累，畢竟他說會做好份內
的事情，我以為這也是負責任的意思，因為把自己的工作好好
交到隊友手上真的會讓隊友安心，但不管其他事情就要看是什
麼事情了，是人際鬥爭還是業務相關資訊差很多，對於要不要加
薪往上爬也是個人選擇，感覺很上面樓說的一二三分類的已經超
過本篇大大的資訊內容，有種誤解的感覺（或是我誤解本篇作
者）。