想知道一般公司12小時輪班制薪水計算? - 加班

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2014-12-09T01:33

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因為小的公司最近開始討論關於部門12小時加班薪資計算方式

所以想上來跟有經驗的大大請教一下

小的部門是24小時客服制的

目前是一天兩班,一班12小時

因為我要排班,算過按照勞工什麼什麼局的算法,

平均一個月就是上15天的班就有符合勞基法的工時,

然後多上的班就算加班(就是假如這個月我排她上17天,那他就應該有2天是加班)

可是後來本公司的管理處來說,因為什麼勞基法規定勞工一天不得上班超過10小時

所以就要把我們的12小時班拆成8+4小時這樣

加班費也要更改算法

公司說因為我們是輪班制,所以要用每個月最低工時去計算

也就是說如果我這個上17天班,就是17*12=204(小時)

204-180(11月基本工時)=24(應算加班時數)

然後因為要符合勞基法(怪??),所以要用8+2(1.33)+2(1.66)的算法算加班

也就是說我當月如果總應算加班時數是24小時,

那就是有12小時用1.33算,有12小時用1.66算

這跟我本來以為應該是剛好算整整兩天的加班費想法不同,

覺得怪怪的又說不上來哪裡怪,感覺好像加班時數倍數被算少了

可是因為以前的單位沒有12小時這個問題,所以沒有遇過這樣的狀況

不想讓辛苦加班的同事薪水無形變少,所以想上來請教一下有經驗的大家

另外! 那輪班制的同事年假要怎麼算?

管理處說年假就是一天用8小時(一天為何不是九小時)算,

所以一年如果有七天就是年假有56小時

那你們輪班的請假就是扣時數,(那56/12不就一年剩下4.6天??)

還有老闆說要請病假一定先用年假先扣.扣光了才請病假(囧?)

可以這樣嗎~?

請大家教教我,我有認真查過勞基法,

可是對於輪班制跟特休的管理辦法好像沒有特別說明

不想因此損失部門內同事的權益,可是又不知該怎麼去FIGHT

我是好人來著請有經驗的大大幫幫我謝謝




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All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2014-12-10T00:33
1:先問你有沒有簽約,簽約內容是什麼?有的話可能不適
用勞基法。
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-12-13T04:14
2、如果你堅持去要補差額,先辭職再去告;或是就算了乖
乖現在的領錢
Erin avatar
By Erin
at 2014-12-17T05:58
然後你的12小時有扣抵休息時間嗎?
(那段時間可以不算錢
Ursula avatar
By Ursula
at 2014-12-20T15:44
蛤??我部門同事沒簽約,我是幫他們排班的人啦~只是想幫大
家爭取最合理的權益,但管理處提出的我不知合不合理,所以
Puput avatar
By Puput
at 2014-12-23T12:07
上來問一下有經驗的大大~"~
Elvira avatar
By Elvira
at 2014-12-28T04:50
然後加班費是 前8小時+第9、10小時*1.33+第11、12小時*1
.66沒錯
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2015-01-01T00:15
國定假日不休可以用*2去算
Poppy avatar
By Poppy
at 2015-01-04T20:52
我會問也沒有簽約是因為勞基法也有所謂“責任制”的工作
,只要給主管機關審核和書面契約就可以
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-01-06T20:17
不是責任制工作,所以我自己本來的認知是兩天加班是錯的囉
Emily avatar
By Emily
at 2015-01-09T15:22
可是用8+2+2,我以為是一般非輪班上班族才這樣算耶
Agatha avatar
By Agatha
at 2015-01-13T00:23
基本上是至少要符合勞基法,除非你們的算法比勞基法對
勞工更好,所以還是要看書面。
只要是勞工都可以用勞基法,勞基法規定的主要是雇主w然
後年假我不會
Frederic avatar
By Frederic
at 2015-01-13T19:53
那請教一下年假是用八小時算嗎~?? 感覺怎麼怪怪的~
Linda avatar
By Linda
at 2015-01-13T22:08
年假我不會
Olga avatar
By Olga
at 2015-01-18T18:44
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列
標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額
加給三分之一以 上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資
額加給三分之二 以上。
Selena avatar
By Selena
at 2015-01-20T17:44
想確認一下薪水如何計算,如果年假要給全薪,病假半薪
John avatar
By John
at 2015-01-22T03:24
應該不可強制要員工休年假,因病假若有醫生診斷
應該就要可以申請
Wallis avatar
By Wallis
at 2015-01-22T12:12
你可查詢"勞工請假規則"
Olga avatar
By Olga
at 2015-01-24T18:12
特休重點是要整天都休息 而不是他算是幾小時
Zanna avatar
By Zanna
at 2015-01-26T18:23
特休是做滿一年有7天特休,有些公司會先預支給你,做不到一
年的話,若有休特休再按照比例扣回

突然被告知試用期延長一個月

Sarah avatar
By Sarah
at 2014-12-08T21:53
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Kristin avatar
By Kristin
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想請教各位是否有聽過這間公司, 香港商專譽環球有限公司 台灣分公司 查詢一下公司網頁,似乎有和不少大廠合作過 http://www.sourceec.com.tw/ 不知是否有版友待過或是面試過,或著有認識的朋友曾經就職過, 想了解一下該公司工作環境、人數、福利待遇以及是否須經常 ...

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By Carolina Franco
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