想請問公司扣薪合法的範圍與案例為何？ - 面試

我的朋友應徵一間公司的MIS 職缺，面試時有談到此職位不只一般網管，還兼任軟體測試
與客服案件處理，在軟體測試部分有Bug 單數量獎勵，開到一定的數量會有假可放，也可
轉成日薪。

實際到職後，只有頭兩個月有獎勵到，比較了解公司制度後，原來當日有固定的bug數量，
且未達數量，以負數計算，累積到一定總數，以扣假兩天方式懲處，如沒假可扣者，扣日
薪，加上如其他小缺失，則以扣假半天懲處，這點懲處的部份，在面試時並未提到，
導致有時存摺上實領的薪資，與面試所談的數目少二分之一，之後數量門檻變高，且MIS
這個職務，如發生系統有問題，處理解決完畢的時間快則半天，慢則一天以上，這樣又等
於欠公司處理期間的數量，不知道是我朋友能力不夠，還是公司制度問題？

我朋友剛進來的同事曾說過：如果以數量當業績壓力，那我還不如去當業務，起碼所領的
比這邊多很多，感覺蠻有道理的。^^

另外想問，現在不給薪資條的公司是不是愈來愈多啊？還有十號發薪水的也愈來愈多，記
得幾年前都是每個月五日發薪水的？

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