想請問勞基法84-1相關規定 - 加班

By Megan
at 2019-01-26T21:50

Table of Contents

大家好

就是勞基法84-1的相關規定

是不管公司幾人都需要核備嗎

還是有人數限制才可以核備呢

如果沒核備的話，如果公司符合84-1的條件，這樣有算數嗎

因為需要請求加班費計算

謝謝大家

--

All Comments

By Madame
at 2019-01-28T22:40

加班費計算本身不受84條之規定
但人數部分還是得要向勞工局報備經核可才能用84條

By Olivia
at 2019-02-02T11:35

要簽個人書面契約，而且要經當地勞工主管機關審核通過
並公文核備；換句話說，員工本人要簽書面契約，該份契
約要經縣市政府勞動機關審核，如果不知道自己簽的什麼，
用自己名字去縣市政府查，沒有審核資料就是沒有84之1。

By Mason
at 2019-02-02T19:10

84-1俗稱責任制條款，是針對特定「工作者」量身打造的
法律規定，最常見的是保全公司的保全人員和養護中心的

By Edwina
at 2019-02-04T15:53

照顧服務人員(看護工)，這跟變形工時是針對特定「行業

By Mason
at 2019-02-05T15:39

」而規定有所不同，如前述養護中心的社工人員或醫護人

By Oliver
at 2019-02-09T08:01

員只能適用變形工時，而不得簽立84-1責任制條款，另外
如上一位大大所說的，必須有書面約定及送地方主管機關

By Joseph
at 2019-02-13T19:33

核備後，才能針對延長工時工資或一例一休另外規定。

By Jessica
at 2019-02-15T18:43

補充一點，因為84-1是針對社會福利服務業底下的社會服

By Blanche
at 2019-02-18T12:56

利機構所適用，所以像護理之家因為是醫療保健服務業，

By John
at 2019-02-19T04:15

第一關就沒有過，因此只能適用四週變形工時而已喔

By Isla
at 2019-02-20T02:39

所以只要沒核備，每天上班超過8小時就是可以請求加班費
嗎，還是有其他規定呢，謝謝

By Edith
at 2019-02-23T13:05

沒有核備過就是每天以8小時計算超過就是加班問過桃園的
勞工局過