最近面試上了一間公司，但對方人事要我拿出離職證明與健保轉出單，健保轉出單我覺得還好辦，主要是離職證明比較有問題主要原因如下：
我先前在一家公司作了兩年多離職，後來找到一間公司，但我覺得不適合，我做兩個月就離職了，所以我沒將這兩個月的經歷，表述在我的履歷表上，因為只有兩個月，我認為沒什麼可以跟人談的；同時因為在面試新的公司過程中，我因為不想被人事多問這兩個月的短期經歷，我直接回答這兩個月我是作短期的品檢員，但其實是助理工程師
現在結論的問題有以下幾點：
1.若是我給予新公司，作兩年那間的離職證明，但是健保轉出單是短期的那間，是否可以?
2.短期不適任的公司，我是否一定還是要給證明?是否有其他規避的方法，比方說：不見了，或者等等之類的
3.離職證明的用途是為了?
4.如果��
我先前在一家公司作了兩年多離職，後來找到一間公司，但我覺得不適合，我做兩個月就離職了，所以我沒將這兩個月的經歷，表述在我的履歷表上，因為只有兩個月，我認為沒什麼可以跟人談的；同時因為在面試新的公司過程中，我因為不想被人事多問這兩個月的短期經歷，我直接回答這兩個月我是作短期的品檢員，但其實是助理工程師
現在結論的問題有以下幾點：
1.若是我給予新公司，作兩年那間的離職證明，但是健保轉出單是短期的那間，是否可以?
2.短期不適任的公司，我是否一定還是要給證明?是否有其他規避的方法，比方說：不見了，或者等等之類的
3.離職證明的用途是為了?
4.如果��
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你拿前一任短期的健保轉出單，登載的公司名稱一定與兩年的離職證明不同，
如果你在面試與履歷上，未提及前任兩個月的經歷，
其實可以告知人資說健保轉出單不見，並告知確定在前任工作已完成離職手續，
公司會要健保轉出單與離職證明，是為了防止重覆投保與確認經歷是否屬實，
因為會關係到薪資核算。
Question4.
兩個月的經歷，建議不必算進工作經歷中，
兩個月的空窗期就回答說是待業找工作。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
我很努力工作，老闆卻只有幫我加薪1、2千塊
都是老闆在賺錢，我都在幫老闆完成夢想
每天工作心理壓力很大
我一直非常想換跑道
我擔心自己隨時都會被迫離開
我找到了現在經營的事業
我看到很多平凡人都可以
憑什麼我不行
我決定努力為自己未來打拼
3個月時間我每個月都幫自己加薪5萬塊
我辭職4個月了
現在平均收入都有8萬
我現在35歲，我快樂人生還有很長時間
不是我厲害，是你願不願意改變而已
我相信只要努力任何人都可以
http://blog.yam.com/Parworld
想請問你這三間公司的性質
2.短期不適任的公司，我是否一定還是要給證明?是否有其他規避的方法，比方說：不見了，或者等等之類的
你可以說前公司倒了
但人家也不是笨蛋
非常有可能從你的投保記錄查到
3.離職證明的用途是為了?
其實給離職證明是要確認你和前一工作公司之間兩清
沒有糾紛也沒有尚未完結的事
所以基本上只要向前公司人事申請就一定會核發
同理如果前公司就是不發可能是代表有問題
4.如果之後面試，我還是要跟面試官坦白，那兩個月的工作是不適合離開?還是帶過說作短期就好(帶過的好處是，避免被多問)
如果去面試的公司是有規模的公司
那就不要講到短期的
因為會讓面試官覺得你會不會做不適應就走人了
但也不要刻意欺騙
以免無法收拾
5.使否有其他更好的建議?
以不變應萬變
面試官問什麼你照實的含糊回答就好
不必講得太清楚
也千萬不能說謊
以免萬一剛好有人認識你前公司的人
以後更難做