想離職但是有簽約怎麼辦?? - 離職

小弟不才
提供在下經驗

首先
是有離職罰款這種行為
但是要注意是何種裡由

再者
契約中是否有時效性問題
比方說，未滿一年？未滿半年？


就理由而言，可以用"教育訓練費用"請你支付費用
但在實務上有比例原則

同時
資方需附上相關訓練的舉證說明

另外
離職罰款是不具備效力的，與勞基法牴觸者無效
但是
一切和簽訂的契約內容有關方能定奪

以上是小弟做人事單位時碰上的經驗

可以轉HR版 那邊高手更多

祝福你

謝謝

※ 引述《BLACKCAT0703 (殤殑)》之銘言：
: 各位大哥大姐們 麻煩幫幫我
: 目前工作快三個月
: 與老闆提出離職(也有寄信和寫離職申請書)
: 問題是我簽的一年契約沒有註明試用期三個月
: 請問我這樣離職要繳罰款嘛??(契約中有註明罰款)
: 麻煩個位解答

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