態度不佳檢討(反省)報告 - 職場

原PO剛報到一個月多，日前在員工教育訓練課程時（當下為講師口述，並無螢幕畫面可看）
默默聽課時突然發現襯衫衣擺脫線，就摸了一下想把它拔掉，
從發現到去摸，前後不到一分鐘，被老闆發現並斥喝後就停止了

事隔兩三天，上級拿出A4大小的檢討書，
中間分左右兩欄（左側由主管填寫事由，右側為員工寫反省報告）下方為簽名處

告知：
「由於老闆覺得，在課程訓練時滑手機的行為無法接受，
因此我寫好事由後，要請你寫反省檢討報告後簽名，資料將會作為我們人事記錄」

原PO:「呃...可是我看得是衣擺耶...囧 因為看了衣服馬上被罵, 所以我還記得很清楚」

然後主管也囧了：
「那可能老闆以為你在看手機，嗯．．．那你先不用簽，我再看看上面決定怎麼處理
總之你知道他很在意手機，以後自己多注意」

原PO:「...好」










當晚跟朋友討論時，原PO：「應該不會改成上課時看衣擺，還是讓我簽名吧..囧」

朋友：「應該不可能寫到這麼細，應該頂多寫”上課期間態度不佳”之類的吧」

原PO：
「簽那感覺更糟吧！！而且簽下去感覺就像在罪狀上畫押，
現在連試用期都不知道能不能平安度過，就算度過也不知道有沒有想待一輩子．．．囧」


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想請問大家～～

為了能繼續在試用期留下來，簽這種東西留下汙點(不良?)記錄真的值得嗎？

然後聽課時沒有注視講師，真的算態度不佳嗎＠＠？（當時沒有PPT之類的可看）
從發現襯衫脫線到去摸她，頂多才一分鐘左右，然後馬上被老闆喝止，我就停了
這樣算態度不佳？？又不是屢勸不聽或不服上級管教什麼的＞”＜？

話說，態度不佳這種東西是只要主管認定不佳，就一定要簽名＆寫反省報告？
不能拒簽＞＜？剛剛查了勞基法，也沒查到什麼具體規定．．．=A=（遠目）

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