在美國碰到台灣與美國老闆的差異 - 職場

原PO目前住在美國 有合法工作身份
最近這半年內面試以及試作過數個工作
印象最深刻的大概就是第一個去找的台灣人老闆吧
在這邊稍微講一下在這老闆底下試作的經歷吧：

在面試後會安排試作兩次班(各四小時)
這兩次班會支薪但不會馬上給(美國勞基法規定試作期薪資一律照正式員工給)
需要等到之後正式任用後才會補
但是你百分之百不會在這兩班之後被任用
任用之前需要"上次數不等的無薪班"
短則一個月長則半年
如果你在正式任用前就說不做了
最先兩次的班的薪水不會給你一毛錢
(基本上就是鑽法律漏洞)

跟美國老闆有什麼差異呢？
以下是我已經面試過以及即將面試的老闆對新人的作法
美國人老闆A：
面試第一天就上班並確定正式任用
兩個星期後包括第一天的薪資都全部給齊

美國人老闆B：
面試後會安排時間試上班一次
兩種結果：
1.正式任用，薪水原則上兩星期或一個月給一次
2.不任用，但是會直接給你試上班的薪水

有朋友問：那第一個老闆是怎麼在美國存活下來的？
這位老闆在美國開的是"台式飲料店"(生意好到基本上員工不會有空閒時間)
而且員工"只聘用中國人以及台灣人(包括移民或留學生)"
講這樣大概就能了解為什麼沒事了吧

雖然這樣的案例並不能代表什麼
但是至少讓我未來在美國選擇工作的時候
絕對不會選擇台灣人或中國人當經營者的職場
給予想在國外打工的板友一個個人的經驗談

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