應徵A職位面試官卻說B職位較適合 - 工作

By Delia
at 2011-03-28T00:00

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如題 2年前曾去某公司應徵行政助理結果去了對方卻說 (我覺得B職位業務較適合我 )
結果因為我不願意作 B 職位工作因此就是等候通知沒錄取
這個經驗我碰過1次( 現在回想起來如果當時答應或許就能錄取
,或者萬一以後又碰到這種事是否接受會比較好呢)
想請問網友
通常碰到這種事您會為了進這家公司而改變應徵的初衷改為接受對方要求嗎
已更新項目:
我之前是應徵日文助理結果對方說你要不要做日文業務

Tags: 工作面試行政助理

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By Tracy
at 2011-03-30T02:00

如果真的碰到這種情形,你也覺得這家公司似乎不錯,想要進入這個環境工作,但又怕自已不能勝全對方提出的職務要求,你可以回答對方,請對方給你時間考慮看看,因為你自已本身對業務沒經驗,想考慮清楚你能不能接受這種新的工作內容所帶來的挑戰,尤其行政助理跟業務根本是兩碼子不同工作內容的工作,能不能接受,要考慮的很清楚
一般有規模的公司,有時會做職能適性測驗,如果是這種情況,一般來說,他們會針對他們要找的求才對象去進行篩選,也就是從測驗結果內挑出不適任的人,從結果適任裡頭去進行面試,一般並不會再從非適任人選裡去挑選其它職務的適任人選,一方面是本來就沒職缺,即使有其它職缺,一般人資也寧可從主動提出這個職缺的人裡去通知面試,而不是從其它職缺的非適任人選裡去挑,而且就算挑出來,可能要說服對方也要一番功夫,所以這種事比較少會出現在有規模的公司
但就你的個案來看,你並沒有提到這家公司是屬於那種行業,所以我想如果這個公司的行業是保險,票券金融經濟,房地產這一類,那就很有可能一開始在招聘行政助理時就已經是掛羊頭賣狗肉,其實是在找業務人員,因為這類公司對業務員的需求龐大,流動性也高,所以常常在找人,但大部份的人都比較願意從事有固定薪水保障的工作,所以造就這類業務工作,往往職缺很多,願意去丟履歷面試的人很少,所以這類公司最後就只好以應徵其它職務的名義,讓求職者進入面試後,再來說服求職者更改職務
一般人在設定工作項目時,應該對自已的專長和個性有一定的了解,才會去丟履歷,所以因為求才公司的要求更換職務的人,我想信是有的,可能衝著想多方嚐試,或是公司薪資福利及之境不錯,或是剛出社會想累積工作經驗的新鮮人,其他想換職務的人應該也不多吧

By Regina
at 2011-03-31T01:54

面試時,還跟你明講,他要你做什麼,不錯了,我遇到的是,進去才替你換工作的
徵A做B,這時常遇到的事
如果你急著要一份工作...不妨進去見招拆招,騎驢找馬....
如果還不急的,就不要去,因為以來請假去面試,要用騙的...甚至工作沒幾天,就有面試機會....
完全取決於急不急想要<錢>

By Barb Cronin
at 2011-04-01T18:49

因為業務較缺呀
不清楚你應徵什麼類型ㄉ工作?
假使是保險業
當然會邀你試試
至少拉你身旁家人、親戚朋友做個業績也好
行政助理就比較好找人，隨便1萬8、2萬就找ㄉ到人ㄌ
業務需要人脈、口條、膽識、抗壓性也要好
比起行政助理，業務是較難找人
主管會希望找人來衝業績
也許你不是行政助理方面ㄉ高手，所以被更優質ㄉ人搶去ㄌ
也可能行政助理是一個幌子，目的是要吸引求職者過去面試
如果你認為行政助理發展性有限
可以考慮業務
如果你真ㄉ排斥業務就不要免強接受
如果搖擺不定不妨給自己3個月試試業務工作，說不定你真ㄉ適合

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