本來有打算之後工作空閒一點，會撰文分享「人資專業養成分享」
讓更多有興趣、想嘗試這個職位的人，有更多資源可以參考
也希望連同能幫助提升國內HR專業一點點點
不過既然L大有問到這邊簡單回覆一下
再談人資是否要有相關證照前
先分析一下台灣人資職位業態
基本上人資功能比較齊全，或是重視人資的公司
在台灣主要集中在新竹以北地區 (例如：竹科、雙北總公司等)
相對來說越南部的企業 (無論大小) 對於人資專業的重視程度越低
再加上台灣中小企業老闆有很大的比例不重視人資 (光看違法率就知道了....)
若你是應徵不重視人資的公司，初始工作比較不看重學經歷與證照
一方面是老闆與主管自己也不懂，另外一方面這類型公司需要的是替死鬼(or無良打手)
(也就是為什麼，真的有專業的人資也不會去這些公司)
小結論：
1.較不重視人資專業的企業：不那麼在乎學經歷與證照
2.較重視人資專業的企業：重視學歷+經歷。有證照、語言優勢或定期進修更加分
當然這只是以比例來看，實際上還是要看公司政策與高管們的想法
(若有進面試，建議可以問關鍵問題，就比較知道公司屬於哪一種)
P.S 前一篇回文有說到人力仲介(派遣公司)或獵人頭
這種比較像是HR領域的某部分分支
跟所謂的in-house(在固定公司內部人資部門)工作有很大的差異
工作所需技能與型態也相差甚遠，有機會再補充
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再來下面分成：學歷、經歷跟自我進修三方面簡單分享一下
一、學歷部分
在台灣多半會看研究所以上學歷，比較常見分成三類
1.人資系所資源較多的學校以中山、中央、彰師人資所為主
(實際上還有很多其他學校，請自行搜尋這邊不多羅列)
當然有些勞工系所也會進入這個領域
2.教育、社會、心理相關系所
根據任職職位差異教育訓練部門，多會考量數位教材、教育科系等研究所學生
社會跟心理系的學生有部分可能會在大學輔修勞工或企管課程 (或是研究所讀人資所)
3.企管碩士 (MBA) 學生
基本上商學院教最多人資課程的科系(排除人資所)大概就是企管系或企管所(MBA)
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二、經歷
主要是看從業經驗 (1-3年比較基礎，3-5年大概有專員，7-10年以上主管職)
一般新鮮人最容易接觸的是招募與教育訓練
再進階一點有可能碰到績效、薪酬、策略夥伴相關工作內容
若你朋友完全沒有經驗，但未來想要朝有制度公司走
時間有限狀況下，會建議除了先學完人資管理基礎概念
可以優先加強招募與教育訓練所需要的專業
比較容易在面試脫穎而出 (也較不容易被黑心老闆或慣老闆牽著走)
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三、自我進修
1.語言能力
基本上重視人資專業或至少有一定人資制度規模的公司都強調語言能力
英文是非常普遍會被要求的，聽與說普遍用在跨國招募工作
閱讀與書寫則是內部通信跟跨國溝通、簡報準備常用到
(這個坊間也有很多加強課程，可以自行搜尋)
2.證照
以坊間來說，台灣有越來越多人資相關協會或學習資源
「社團法人中華人力資源管理協會」、「中華人事主管協會」等等
現在還有很多人資工作坊、Line社群，會很快更新業態、專業技能走向等等
有些是會頒發證照、有些是研習時數，端看你想累積什麼
(順帶一提至少要會用excel的樞紐分析及vlookup功能，這是基礎)
3.定期進修
當你跨入這個產業後，每年實際上各國法規都會有調整
尤其如果做台灣地區人資，定期更新法條適用狀況是很重要的
若想朝更高階層發展，就可多學習人資策略、財務、平衡計分卡、KPI、OKR等制度
(因為越往高層走，不能只有會基礎事項，需要更寬廣的商業眼界與知識應用能力)
以上是簡單的分享
因為原PO給的資訊真的有點太少，只能粗淺提個大概
若原PO的朋友有想要再進一步理解，可以寄站內信討論
這樣我比較能夠提供適切的協助囉！
但無論如何，都希望原po朋友職涯發展能順利 :)
※ 引述《loby1234 (是洋蔥，我加了洋蔥)》之銘言：
: 幫一位女性朋友問的，她最近想應徵人資工作，只是不知道這項工作需要什麼樣的證照，可
: 以幫助加分，如果有，在高雄或屏東地區有甚麼機構可以輔導上課取得證照嗎？感謝觀文
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