應徵工作的工時及簽屬文件疑問 - 離職

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2014-01-02T13:22

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最近在應徵某家保全工作，上班時間是07:00AM~07:00PM,做4休1,月薪31900
請問這樣的薪水和工時合理嗎?
然後對方公司要我簽一個人事保證書大略的內容如下:
===========================================================================
立保證書人OOO(以下簡稱保證人)同意保證XXX於貴公司任職期間
絕對遵守 貴公司一切規章，謹慎工作，如有違法舞弊、擅離職守或
其它違反 貴公司人事管理規章，以至 貴公司蒙受損害時，無論發現
系在職或離職後﹐均由本人完全擔保負連帶賠償之責任，自願放棄先
訴抗辯權，並同意本保證書涉訟時以台北地方法院第一審管轄法院，
特立本保證書為憑。
===========================================================================
對方是說這個類似緊急聯絡人，不過我怎麼看都覺得很奇怪，
想請問一下我是不是該請家人幫我簽這個東西?

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All Comments

Odelette avatar
By Odelette
at 2014-01-03T09:46
連帶保證+放棄先訴抗辯=挨告順位等同被告 XDDDD
Isla avatar
By Isla
at 2014-01-04T04:16
保全這行 要求有保人是業界通則嚕~
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By Anthony
at 2014-01-05T10:25
保全這行..好像全台灣共識..每回都要寫這種..防人先
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By Callum
at 2014-01-08T00:13
超爛說詞..就是防人保公司條款

無法請病假想離職

Enid avatar
By Enid
at 2014-01-02T11:46
我是任職大樓保全機動一職 機動也就是大家排休後的班給我上 今天早上我上班前一個小時起床發燒跟公司請假 公司回應我「 會請你代班！就是沒人站班！若你沒去！我是找不到任何人可代！就算給現也找不到！所以讓你抱病上陣不應該！但求你能諒解！感恩！」 我想說連基本工資都不到的大樓保全。還要全程站哨不休息，不是坐大 ...

被要求1/2不要上班 要怎麼做比較保障？

Rae avatar
By Rae
at 2014-01-02T10:46
※ 引述《aminyoyo (幸福了 然後呢)》之銘言： : 我主管(以下稱公主)今天下班前很不悅的說 : 我態度不佳配合度低工作無法完成還造成重大過失 : 烙下狠話說：1/2我不要再看到你了 : 先說明， : 態度不佳：因為公主覺得我跟別同事和和氣氣和公主卻語氣冷淡 : 配合度低：常常在忙的時候要求立馬完成 ...

該離職還是要求加薪

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By Frederica
at 2014-01-01T23:37
（建築繪圖行業） 在這間公司待了5個月多，面試時老闆說一到三個月可加薪，但是到現在也完全沒加半毛錢，但現在我已經可是帶兩個新人了，是否可要求加薪，但要怎麼開口跟老闆說要加薪？ 然後在上班的這幾個月，不斷的會接到要錢的電話，還不同人有一個還是說欠三千萬，有些還是登門來鬧，但老闆絕不出面，這樣的公司是不是不要待比 ...

各位遇過最誇張的公司

Frederica avatar
By Frederica
at 2014-01-01T20:13
我做夢夢到了我在竹北某工廠的生活阿.... 想當年那時年紀小 明明應徵品管工程師到了現場變儲幹 基本上 除了薪水不關你的事 其他都是你的事(人員 設備 貨量 ) 每天一早還要點點名 呼精神口號 可憐的還是我們儲幹 八點集合 可是我們卻要六點多進廠內讀夜班報表 別忘了我前面說過薪水不是那麼重要 ...

請問這樣還有救嗎??

Susan avatar
By Susan
at 2014-01-01T13:53
這時候就要多些算計和揣摩了 你覺得這外派一個月過程中 你對公司貢獻度如何?? 1.米蟲一隻 貢獻度近乎0 都在見習 公司真的是付薪水在栽培你 讓你上課見習 2.即戰力 戰力超強 貢獻約略等於甚至大於你的薪水 如果是1 我會先忍耐問主管真的是半年後就一定能回來嗎? 答案不重要 只是在觀察主管的態度 然 ...