應徵面試過程會有機會嗎? - 工作

請問：
本人上星期去一家資訊系統公司（上櫃公司），
應徵關於部門行政方面的工作，
先接到hr電話通知(之後也收到一封面試通知)，
初試當天先做了適性性向測驗＋面試，
而用人單位主管與我面談做初試，
面談過程中相談甚歡，
主要談關於工作內容與了解我之前的相關工作經驗，
薪資方面沒有明確說明（但有說大約是xxx～xxx範圍），
福利方面就說該有的都有（對方有舉例但沒有很清楚），
說如果通過初試還會有第二次的複試，
第二次複試時hr主管會跟我說明這個部份，
有的話會於一週內通知。
（給我面試的主管有說如果通過初試的話還要給hr主管做複試，
錄取機率是-->用人單位主管評分佔80％、hr佔20％；
而當時自己感覺初試有70％～80％的成功機率。）
同時當天面試結束後我有寄一封感謝函給用人單位主管。
過了清明連續假期上班第一天接近下班的時間
我便接到hr主管來電約第二次複試(同時也收到複試通知)
於是昨日(星期二)去總公司給hr主管做複試
複試過程都是談到關於我～
本人的個性、優缺點、做事方式、之前工作碰到的問題該如何解決、
舉例說明對方提的問題(以前遇到或未來遇到該如何做)、
以前主管對我的評價如何.....之類的問題，
並沒有談及關於薪資及福利制度方面的問題，
我也沒問，
因為我想說大公司有一定流程或是等錄取後才會告知核薪標準，
都還沒說被錄取怎好說薪水之事。
是不是等對方主動告知我會比較好？
因為之前沒有待過這種大公司，
所以不知道是不是等錄取後才會告訴我？
可是初試時用人單位主管有大約說個範圍，
因本人很想進這間公司所以怕主動談薪資之事會不會影響我的面試結果？
複試完後hr主管說面試結果會於本週做出決定，
叫我留意e－mail信箱(不管有或沒有都會寄出一封通知信)，
走出會議間時給我面試的hr主管有說我剛才好像有點兒緊張的樣子，
我說：剛開始確實有些緊張，但後來就不會了。
這樣的對話意味著什麼嗎？
為何面試結束後對方會這樣問？
只是隨口問問？還是也算在面談記錄裡面呢？
複試完當天晚上我有寄一封感謝函給hr主管，
想想還是要再次感謝一下用人單位主管，
所以我今天早上(複試完隔天)也有寄出一封感謝函給用人單位主管。
＊現在成功機率的％我不太敢想像，也不敢猜測。
想請教各位：
您看了我的敘述，覺得這樣的面試過程會有機會嗎？
大約成功機率的％是多少？
目前心情好緊張哦！
就等這個星期四、星期五看有沒有得到錄取通知了！
請幫我看一下關於面試流程及錄取機率分析。。。
另外想請教：
一般不是都是hr先做初試，再給用人主管，
再給單位主管或高階主管複試嗎？
還是有些公司是用人單位主管先面試，
再給hr做複試？
大公司的interview流程我有點不懂，
所以想請問本身是hr人員或是有豐富面試經驗(大、小公司)的人告訴我，
分享一下面試流程及錄取機率分析。。。
謝謝各位！
Update:
想再請教002回答者：
您說我沒有主動談薪水和福利是這個面試的敗筆之處。
是不是當對方問我：您還有什麼問題要問時，最後就可以問？
因為我本來想說對方是不是想等我問完問題沒問題後
就要開始跟我講公司福利制度及薪資細部之部份，
結果就說：好！那今天的複試就到這邊了。
本週會決定面試結果，叫我注意e-mail。
最後才說我剛才看起來有點兒緊張的話。
一般來說我都會問，
但那是主管沒有主動說明的時候，
上次初試用人單位主管有和我說大約的範圍，
只是沒有很明確的數據。
Update 2:
還有...一般來說，對公司而言，
如果我問的問題越多，會不會認為我很囉嗦，
所以這次面試就沒有像以前問那麼多了，
您說的沒錯--我也認同如果求職者問得問題越多，
代表求職者越認真思考，也越想了解公司、工作各方面的細節，
但是有些公司卻認為問太多是不太好的。
我有看過一些書上也有寫說不要主動提$$問題，
要等對方對您有興趣時再來做一討論，
而且我之前有很多面試的經驗，
不見得跟您談的愈久愈有希望，
聽說hr也有業績制的，
他們必須要按時找一些人來面試。
那我這次是不是面試的不好？
好緊張哦！
心情一上一下的，但一直告訴自己要相信自己。。。
Update 3:
致 編號002回答者：
謝謝您的補充回答！
我剛才收mail已收到錄取通知函了
上面說目前正式任用之申請程序會於3個工作日內完成
叫我等候hr部門的電話
會有人與我聯絡及確認報到事項
至於您補充說的～沒有準備一些要問公司的問題
這個部份您放心
我是一定會問的
所以這個部份沒有問題
現在比較急的問題是：
我就等候電話通知再和hr確定＄的事？
還是明天我就致電給單位主管詢問比較妥當？