懷孕五個月，被要求可以用資遣方式找其 - 加班

我正在新北某公托工作，
年資很淺不到半年，
目前才請了兩次產檢假，
一次10月，
一次已預假11月，
剛好都是星期五
兩次都是需要做檢查才告知要請，
懷孕完全是個意外，
並不是自己有意要懷，
因為請假時有講到想請半年育嬰留停，
全母乳哺餵，
就這樣，
之後幾天，
負責人特意來中心跑來找我談，
說產假是有的，
但育嬰假就是不可能，
還說什麼她家人
怎樣在大公司不平等對待，
薪水多高怎樣的，
職位回不去，

說如果我執意要請育嬰留停，

可以用資遣我方式,
讓我拿資遣費，
去找其他工作可以育嬰留停的，
我年資才多久資遣費是能有多少？
懷孕找工作本是不容易，
還月份這麼大！

講這句話出來就是很糟糕一件事，
最後還可以翻盤說她只是跟我商量,
不是真的資遣，
要是真的資遣，
我還會在這工作嗎！
不知道之後她又要出哪招，
整個不知道之後該怎麼辦？

公托還有很多黑歷史，
之前已經一個孕婦走了，
中心的設備跟玩具品質很差，
為了省費用各種東西都是買最便宜的，
加班還沒有加班費，
老師開學期間還要幫忙做中心行政要做的事情！----
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